コメント総数：661件
成果主義が導入されて、人の失敗を喜ぶ人が多いです。
はい
時代には合いませんが
能力がないもので・・・。だけど自分よりダメだなぁって思う人が高い給料もらっているのなぁ。
年功序列で長年我慢してきたので、いきなり変えられのはちょっと。年功序列と成果主義とをうまくミックスしてくれればいいのでは。
やっぱり年功序列だね
使い方工夫！
成果主義など既に破産している
定年まで年功序列で働いた。
日本企業の成果主義は評価しないためのものなので、ある程度在籍していれば自動的に昇進していくほうが安心できる。
成果をみんなで分け合って、中産階級、仲良くしようや。
年の功
頑張りすぎて、もう疲れました。
新人や、経験不足の方は自分自身にて、責任が取れるのか？ 年功序列は、少なからずにも 人生の経験者、年齢を重ねた方の 意見を教えて貰った方が、良いアイデアも出ると思う。
日本の社会構造において成果主義なんてみせかけのまやかしです。 特に一部上場の大企業においての成果主義というのは、 人件費＝コストのコントロールでしか用いられてません。 ただし新興のベンチャー企業にいるならまだ信じられるかも。 年功、成果いずれにしても日本において巨万の富を得る事はありえず、 安定した収入という観点から見れば年功に軍配があがる。
......
..
正直なんだかんだ言っても成果主義にしたら しんどい人って多いんじゃない？
年功序列と言えども成果主義がかなり反映されてる
年とれば評価されなくなるから給料は上がらない。成果主義で評価されるのは、目立って何かを成し遂げた者だけで、評価枠もあり平等な評価はされない。結局いい思いをするのは、ほんの一握りだけ。そんなものやめてしまえ！！
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成果主義が導入されて、人の失敗を喜ぶ人が多いです。
はい
時代には合いませんが
能力がないもので・・・。だけど自分よりダメだなぁって思う人が高い給料もらっているのなぁ。
年功序列で長年我慢してきたので、いきなり変えられのはちょっと。年功序列と成果主義とをうまくミックスしてくれればいいのでは。
やっぱり年功序列だね
使い方工夫！
成果主義など既に破産している
定年まで年功序列で働いた。
日本企業の成果主義は評価しないためのものなので、ある程度在籍していれば自動的に昇進していくほうが安心できる。
成果をみんなで分け合って、中産階級、仲良くしようや。
年の功
頑張りすぎて、もう疲れました。
新人や、経験不足の方は自分自身にて、責任が取れるのか？ 年功序列は、少なからずにも 人生の経験者、年齢を重ねた方の 意見を教えて貰った方が、良いアイデアも出ると思う。
日本の社会構造において成果主義なんてみせかけのまやかしです。 特に一部上場の大企業においての成果主義というのは、 人件費＝コストのコントロールでしか用いられてません。 ただし新興のベンチャー企業にいるならまだ信じられるかも。 年功、成果いずれにしても日本において巨万の富を得る事はありえず、 安定した収入という観点から見れば年功に軍配があがる。
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正直なんだかんだ言っても成果主義にしたら しんどい人って多いんじゃない？
年功序列と言えども成果主義がかなり反映されてる
年とれば評価されなくなるから給料は上がらない。成果主義で評価されるのは、目立って何かを成し遂げた者だけで、評価枠もあり平等な評価はされない。結局いい思いをするのは、ほんの一握りだけ。そんなものやめてしまえ！！