コメント総数:661件
公務員だし、定年まで安泰なのでこっちかな。
人間なんてたいして違いはないと思う。 少しの能力の差で評価するより、 礼節が大事なのではないかと思います。
年功序列が古いなどと、 看板だけの知識人に踊らされてる現状には情けないね。 大日本人の文化は「年功序列」の下地があって 発展してきたんだ。 外資系のコンサルタントに騙される人間が増殖し、 小泉時代の政府も間抜けな机上理論しか知らない竹中平蔵を 散々持ち上げて、製造業の労働力自由化を認めやがってから、 日本はおかしくなったんだ。 小泉と竹中の田舎者のせいで、経済は狂ってしまったこと、 いい加減、メディアも発信しろよ。
成果主義の会社で無能な、人を見る目がない上司に当たると目も当てられない。
安定する
通常の人間なら年齢と成果は比例するという前提で。そうでない人間なら会社側も怠慢せずにキチンと教育するか、無理なら引導を渡すべき。また大企業ならともかく中小企業ではロクな考課者もいない。
日本では成果をあげてアメリカンドリームみたいにはなかなかならない。 ゴーンみたいに成果をあげていなくても億もらうやつもいるけどね。 どれを選んでも不公平。それだったら安定が無難
誰もが年をとったら上に行ける方がいいんじゃないかな
こっちかな。
これが無いと若い人は更に減るよ
のんびり行こう
成果主義だといつクビにされるかと思うとビビる毎日です。 年功序列制度を復興して、雇用を安定させるべきだと思います。
どちらの会社にも勤めたが、年功序列の会社の方がまじめに仕事してたし一体感があった。成果主義の会社は、取り繕うのが上手く社内がぎすぎすしている。今はリストラの嵐。
成果を正確に判断できる人が果たして何人いることか・・・
僕は実力がありません。 成果主義だと後輩にどんどん追い抜かれて 困ります。
des
長く続けるって凄い事
成果=管理者に気に入られるかどうか、だよ
あまったれなので。笑 年功序列、プラス成果で欲しいですね!
こちらが確実
コメント総数:661件
公務員だし、定年まで安泰なのでこっちかな。
人間なんてたいして違いはないと思う。 少しの能力の差で評価するより、 礼節が大事なのではないかと思います。
年功序列が古いなどと、 看板だけの知識人に踊らされてる現状には情けないね。 大日本人の文化は「年功序列」の下地があって 発展してきたんだ。 外資系のコンサルタントに騙される人間が増殖し、 小泉時代の政府も間抜けな机上理論しか知らない竹中平蔵を 散々持ち上げて、製造業の労働力自由化を認めやがってから、 日本はおかしくなったんだ。 小泉と竹中の田舎者のせいで、経済は狂ってしまったこと、 いい加減、メディアも発信しろよ。
成果主義の会社で無能な、人を見る目がない上司に当たると目も当てられない。
安定する
通常の人間なら年齢と成果は比例するという前提で。そうでない人間なら会社側も怠慢せずにキチンと教育するか、無理なら引導を渡すべき。また大企業ならともかく中小企業ではロクな考課者もいない。
日本では成果をあげてアメリカンドリームみたいにはなかなかならない。 ゴーンみたいに成果をあげていなくても億もらうやつもいるけどね。 どれを選んでも不公平。それだったら安定が無難
誰もが年をとったら上に行ける方がいいんじゃないかな
こっちかな。
これが無いと若い人は更に減るよ
のんびり行こう
成果主義だといつクビにされるかと思うとビビる毎日です。 年功序列制度を復興して、雇用を安定させるべきだと思います。
どちらの会社にも勤めたが、年功序列の会社の方がまじめに仕事してたし一体感があった。成果主義の会社は、取り繕うのが上手く社内がぎすぎすしている。今はリストラの嵐。
成果を正確に判断できる人が果たして何人いることか・・・
僕は実力がありません。 成果主義だと後輩にどんどん追い抜かれて 困ります。
des
長く続けるって凄い事
成果=管理者に気に入られるかどうか、だよ
あまったれなので。笑 年功序列、プラス成果で欲しいですね!
こちらが確実