コメント総数：661件
成果主義、実力主義の究極は「好き嫌い」であることは世界共通。
公平、公正な人事システムがなければ成果主義など成り立たない。 残念ながら私の知る限りそんな企業はない。
評価がいまいち・・。
以前、いい加減？！なコンサルタント会社（意外と多い）の指導で成果主義を先鋭的に実施していた外資にいた。数字で表せる部署でなかったので本当に苦労したことがある。いつの間にか廃れた。人は財産なり、という会社では流行らないし必要はないと思う。本当にヒトをくっている。
年齢による
年とってきたら、年功序列じゃないと困る。どんどん仕事が遅くなってるか…。高齢者を守ってあげて!
営業以外の職種は上司の主観でしょ
誰もが認める成果を出すなら良いが、ずるく立ち回って成果をひとり占めするヤツがいるから成果主義は良くない。
成果主義だと厳しい。
年功序列であっても昇格は勤務能力。
工場などで急な仕事が舞い込んだ時など長年その職に携わった人だと臨機応変さなどで対応できるが、成果だと身に着くまで時間がかかると思う。だてに年を取っている人ばかりではない。
年功序列の給与体系の時代だって、ちゃんと評価システムは機能していたし、有能な人は早く出世していた。成果主義になって、数値化できない仕事への評価が著しく下がりました。今、会社の業績は芳しくありませんが、私はその元凶は成果主義にあると思っています。
厳正な成果主義なんてあり得ません。所詮は誰かの独断と偏見によって決まるものです。
仕事をしない奴は年功でも成果でも同じ。
ですね！
基本的には、この方がいいけど。
世の中の全ての人が十分な成果を出せる人ではない。 企業や国が効率・能率を追求した結果、生まれたのは大きくなる格差と増えるニート・生活保護。 欧米式や社会的発展も良いが、障害者や特別な能力を持たない人間でも生きやすい社会にして欲しい。
で、成果って何さ。経営者の都合で決められてもさ。
成果だけで自惚れるな、年功のもののバックアップがあるからだろう。
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成果主義、実力主義の究極は「好き嫌い」であることは世界共通。
公平、公正な人事システムがなければ成果主義など成り立たない。 残念ながら私の知る限りそんな企業はない。
評価がいまいち・・。
以前、いい加減？！なコンサルタント会社（意外と多い）の指導で成果主義を先鋭的に実施していた外資にいた。数字で表せる部署でなかったので本当に苦労したことがある。いつの間にか廃れた。人は財産なり、という会社では流行らないし必要はないと思う。本当にヒトをくっている。
年齢による
年とってきたら、年功序列じゃないと困る。どんどん仕事が遅くなってるか…。高齢者を守ってあげて!
営業以外の職種は上司の主観でしょ
誰もが認める成果を出すなら良いが、ずるく立ち回って成果をひとり占めするヤツがいるから成果主義は良くない。
成果主義だと厳しい。
年功序列であっても昇格は勤務能力。
工場などで急な仕事が舞い込んだ時など長年その職に携わった人だと臨機応変さなどで対応できるが、成果だと身に着くまで時間がかかると思う。だてに年を取っている人ばかりではない。
年功序列の給与体系の時代だって、ちゃんと評価システムは機能していたし、有能な人は早く出世していた。成果主義になって、数値化できない仕事への評価が著しく下がりました。今、会社の業績は芳しくありませんが、私はその元凶は成果主義にあると思っています。
厳正な成果主義なんてあり得ません。所詮は誰かの独断と偏見によって決まるものです。
仕事をしない奴は年功でも成果でも同じ。
ですね！
基本的には、この方がいいけど。
世の中の全ての人が十分な成果を出せる人ではない。 企業や国が効率・能率を追求した結果、生まれたのは大きくなる格差と増えるニート・生活保護。 欧米式や社会的発展も良いが、障害者や特別な能力を持たない人間でも生きやすい社会にして欲しい。
で、成果って何さ。経営者の都合で決められてもさ。
成果だけで自惚れるな、年功のもののバックアップがあるからだろう。
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