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何事も中庸が一番。

その通り

成果主義と年功序列を比較するのはおかしいと思う。 比較でなく、成果主義は、雇用契約が、基本的に雇い主の指揮監督下のもと、労働時間を提供するものであり、労働者には向いておらず、役員及びそれに準じる者に適用されるべきと思います。

今の世の中、なんとも言えない。

それぞれの良いとこ取りって出来ないのでしょうか？

アメリカの模倣で行くなら成果主義ではあろうが、完全にそれを実行すると生活が成り立たない人が増えそうなので 両方ほ併せ持つほうが現実的に思うのは私だけだろうか？

昔々ある職場に、連日売上を報告するセールスマンがおりました。 彼は成果を褒め称えられ、評価を上げ続けました。 そして迎えた契約締結日。 彼の契約はすべてキャンセルされました。 翌日、そのセールスマンの姿は職場から消えていました…

今は、どちらとも言えない。

事務に「成果主義」と言われても…。ミスなく期日までに必要な処理が終わるのが当たり前なんですけど…。