コメント総数：2006件
１P
人の努力を一つの物差しで測ることはできない
前は成果主義だったが、今はどちらとも言えない。まともに評価しない上司に当たると不当な評価を受けるので。両者のミックスがベスト
どちらにもいい面と悪い面があるからなあ
???
成果主義の職場なのですが、外回り（納品）ばかりさせられて自分の製造ノルマが追い付かないので給料が減らされるのは納得行きません。仕事させろ！
成果がはっきりしない仕事もある
給与関連の仕事をしていますが無駄に年だけ取ってまったく仕事ができなくて高給取りの人を見ているとなんだかなあと思います。若い子は毎日遅くまで働いていても全然給与が上がらないし…。ただ最低限の補償は必要かと思うのでバランスが大切。
少しずつ成果主義に変わりつつある
難しいですね
かな
アピールがうまい人が成果アリと思われがちだから。そして、年齢のわりに使い物にならない人もいるから。どちらともいえない。
成果主義も分かるのですが、年を取ってくると無理をしたくても無理が利かなく、結果的に成果をあげられなかったと評価されることにつながれば、それは将来的に誰もが直面することと考える。なのでどちらがよいとは言えない。
頑張れ
どちらともいえないでしょう
成果主義は成果を適正に評価できないと採用できない。
成果がはっきりと出る職種なら、成果主義でもよいかもしれないが、判断難しい職種もあるしどちらとも言えないですよね。
ちゃんと評価してもらえるかわからないし、何とも…。
両方かな
能力が同じでも会社への貢献は勤続年数で積み重ねて行く気もするし… 単純労働なら1年目の新人と10年のベテランでも同じ成果なんだろうが同じ評価で良いのかは考えさせられる
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１P
人の努力を一つの物差しで測ることはできない
前は成果主義だったが、今はどちらとも言えない。まともに評価しない上司に当たると不当な評価を受けるので。両者のミックスがベスト
どちらにもいい面と悪い面があるからなあ
???
成果主義の職場なのですが、外回り（納品）ばかりさせられて自分の製造ノルマが追い付かないので給料が減らされるのは納得行きません。仕事させろ！
成果がはっきりしない仕事もある
給与関連の仕事をしていますが無駄に年だけ取ってまったく仕事ができなくて高給取りの人を見ているとなんだかなあと思います。若い子は毎日遅くまで働いていても全然給与が上がらないし…。ただ最低限の補償は必要かと思うのでバランスが大切。
少しずつ成果主義に変わりつつある
難しいですね
かな
アピールがうまい人が成果アリと思われがちだから。そして、年齢のわりに使い物にならない人もいるから。どちらともいえない。
成果主義も分かるのですが、年を取ってくると無理をしたくても無理が利かなく、結果的に成果をあげられなかったと評価されることにつながれば、それは将来的に誰もが直面することと考える。なのでどちらがよいとは言えない。
頑張れ
どちらともいえないでしょう
成果主義は成果を適正に評価できないと採用できない。
成果がはっきりと出る職種なら、成果主義でもよいかもしれないが、判断難しい職種もあるしどちらとも言えないですよね。
ちゃんと評価してもらえるかわからないし、何とも…。
両方かな
能力が同じでも会社への貢献は勤続年数で積み重ねて行く気もするし… 単純労働なら1年目の新人と10年のベテランでも同じ成果なんだろうが同じ評価で良いのかは考えさせられる