コメント総数：2006件
う〜ん・・・微妙
兎に角頑張った人には将来を安心して日々生活できるだけの安定的な収入を！
ある程度の年齢まで生活があるので年功序列で昇給し管理職から成果主義
難しいですね、状況によると思います
成果主義でも、管理職に擦り寄ったりゴマをする人がいるし、難しいですね〜。
成果主義だったら、居づらくなる人が多く出ると思う。
結果だけが全てではないのでいろいろ加味する部分があっていい。その中に長年培われてきた経験も含まれますよね。
???
です
いくら成果を上げる新入社員がいたとしても、先輩や目上の人を敬う心や謙虚さが無い人物は問題・・・
両方を取り入れ仕事により配分をかえるのが良い。
みんなが納得する評価はない、多様で常に議論があるべき。価値観も既得権も滞留させずかつ疲弊せず気力維持できる動機がある毎日を過ごしたい。
成果主義って白ナンバートラックみたいなのしかアレなんじゃないの？わかりやすい数字で判定できる職種はいいけど。なにかでみたが見たが牛丼屋のアレは時間売上げノルマがあって、達成しないとアレでだとか。客の都合もあるから日によって時間によって波があるだろうに。もっと現実見ようよ自称経済軍団。
なんとも
職種によって違うと思いますよ。
難しいですね〜
それぞれいい点悪い点があります
年功を基礎に成果をプラスして。
仕事面や給与面ではある程度成果主義でいいと思うが、それ以外の面では年功序列がいい
仕事できないバカ上司も困るし、仕事できるけど性格悪いヤツもイヤだな〜
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コメント総数：2006件
う〜ん・・・微妙
兎に角頑張った人には将来を安心して日々生活できるだけの安定的な収入を！
ある程度の年齢まで生活があるので年功序列で昇給し管理職から成果主義
難しいですね、状況によると思います
成果主義でも、管理職に擦り寄ったりゴマをする人がいるし、難しいですね〜。
成果主義だったら、居づらくなる人が多く出ると思う。
結果だけが全てではないのでいろいろ加味する部分があっていい。その中に長年培われてきた経験も含まれますよね。
???
です
いくら成果を上げる新入社員がいたとしても、先輩や目上の人を敬う心や謙虚さが無い人物は問題・・・
両方を取り入れ仕事により配分をかえるのが良い。
みんなが納得する評価はない、多様で常に議論があるべき。価値観も既得権も滞留させずかつ疲弊せず気力維持できる動機がある毎日を過ごしたい。
成果主義って白ナンバートラックみたいなのしかアレなんじゃないの？わかりやすい数字で判定できる職種はいいけど。なにかでみたが見たが牛丼屋のアレは時間売上げノルマがあって、達成しないとアレでだとか。客の都合もあるから日によって時間によって波があるだろうに。もっと現実見ようよ自称経済軍団。
なんとも
職種によって違うと思いますよ。
難しいですね〜
それぞれいい点悪い点があります
年功を基礎に成果をプラスして。
仕事面や給与面ではある程度成果主義でいいと思うが、それ以外の面では年功序列がいい
仕事できないバカ上司も困るし、仕事できるけど性格悪いヤツもイヤだな〜