コメント総数：2006件
今思うとどちらかな？
両方加味したのが良いのでは
いい面もあれば、悪い面も。
です。
両方の良いところを取り入れてミックスすればいいかな。
勤めていた会社は勤務年数によって資格試験があった。順調に合格すれば年功序列的に昇格してました。中にはなかなか合格できない人も…
成果主義とは会社の都合のいい言い訳！現に天下のNTTがそうだから！
成果主義だと、自分は収入が無く生きていけないかも。
年功序列と成果主義を半分ずつ考慮して欲しい
同じ成果主義でも後から査定するのではなく、これをやったらこれだけ払うという、事前にギャラを取り決めるというものなら賛成です。
成果主義は公正に判断されるのであれば良いが、職種によっては判断基準があいまいで、結局上司受けの良いものが評価が良くなる。 少なくとも、うちの会社は、そうだねぇ。
バランスが必要なんだよなあ・・・
年功序列も欠点が有るが、成果が全てじゃない。
総務や経理に成果と言われてもなあ・・・。
現在の経団連が創りだした日本風「成果主義」へは断固反对。日本を滅ぼす制度
両方が理想
難しい どちらとも言えない
両方、考慮していただきたいです。
どっちかというのは無理がある
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コメント総数：2006件
今思うとどちらかな？
両方加味したのが良いのでは
いい面もあれば、悪い面も。
です。
両方の良いところを取り入れてミックスすればいいかな。
勤めていた会社は勤務年数によって資格試験があった。順調に合格すれば年功序列的に昇格してました。中にはなかなか合格できない人も…
成果主義とは会社の都合のいい言い訳！現に天下のNTTがそうだから！
成果主義だと、自分は収入が無く生きていけないかも。
年功序列と成果主義を半分ずつ考慮して欲しい
同じ成果主義でも後から査定するのではなく、これをやったらこれだけ払うという、事前にギャラを取り決めるというものなら賛成です。
成果主義は公正に判断されるのであれば良いが、職種によっては判断基準があいまいで、結局上司受けの良いものが評価が良くなる。 少なくとも、うちの会社は、そうだねぇ。
バランスが必要なんだよなあ・・・
年功序列も欠点が有るが、成果が全てじゃない。
総務や経理に成果と言われてもなあ・・・。
現在の経団連が創りだした日本風「成果主義」へは断固反对。日本を滅ぼす制度
両方が理想
難しい どちらとも言えない
両方、考慮していただきたいです。
どっちかというのは無理がある
です。