コメント総数：2006件
職人気質の世界は年功序列だろうし、成果主義がよい社会もある。
難しい！
どちらにも功罪がある
入社後、５年くらい経過してから技能テストなどを経て成果主義にすればいいと思います。仕事もしないのに皇太子がそのまま天皇になるなんておかしい。東宮一家は昨日からご静養だって、静養って普段働いている人が取るものよね。
難しい問題。業種によってがいいかも。
経験上まともな評価の出来る上司はいない
過去 年功序列の職場に２０年居て依願退職し成果主義の世界を経験し親の事情で帰郷し今は臨時で又年功序列の職場に居ますが、昨日午後の仕事時間が始まっても管理職クラスの数人が仕事を始める様子もなく３０分以上も世間話を堂々と続けてダベっていたのには呆れました(そんな事に高い給料払ってるんじゃない！って言いたい) 一度成果主義の世界を経験してしまうと年功序列もどうなのかな？と感じます(人によりますが)
何方とも言えないが、幾ら仕事が出来ても人としての人格にもよると思う。
ずっと成果主義でやってきて成功もしてきました。今後もこのままでも良い感じがしますが、今まで29年間年配者に対しての礼儀礼節を欠いたことは反省しています。成果主義だと私のような礼儀礼節の無いさらに常識の無い人を生み出す可能性が高いような感じがしますね。
所詮、人（人間ではない）が人を評価する社会。成果の上がりやすい仕事とそうでない仕事がある。万人が納得する正当な評価などあり得ない。結局”間”の抜けた人の評価しか出来ない。年功序列が良いとは思わないが、目上の人を敬う心は人間として大切。
じだいじだいの変遷であり自分の意志ではどうにもならない。
成果主義＝あべのお友達人事が日本の実態です。
だな。わからないとも言うけど。
業種や立場次第
存続するために成果は必要だが、成果主義だけになると異常な勤務状態が続き、人材不足を招き、結果として存続が難しくなると思う。店舗閉鎖が続いている外食産業や食品偽装、安全を軽視した原発産業、低賃金の建設業など。
成果主義のサラリーマン時代を過ごしましたが、どうでしょう。色々なしがらみもありました。未だどちらがいいとも答えが出ません。
仕事内容にもよるだろうし、どちらかに偏るのもな。成果が基本で年齢をうまく配慮するのがいいのかな。
私はこの20年、成果主義（裁量労働）で働いていますが、成果主義はその基準が不鮮明であり、かつ、評価をする上司の主観や好みによって左右されることが多いため、日本の社会には馴染まないと感じています。 基本賃金は年功序列にして、上乗せ部分を成果主義にして貰えれば良いのではと感じます。
単純な優劣は難しい
販売除いての「成果主義」誰が判定するの、「年功序列」サボり楽している奴はどうする。 現役時の私、「成果主義」大賛成でした、しかしその判定は誰がする？の回答に上司達 困り果てていましたよ。私「一番知っているのは学生達」と言ってやりましたが不採用、現場に来ない・知らない上司達が決めていました。
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職人気質の世界は年功序列だろうし、成果主義がよい社会もある。
難しい！
どちらにも功罪がある
入社後、５年くらい経過してから技能テストなどを経て成果主義にすればいいと思います。仕事もしないのに皇太子がそのまま天皇になるなんておかしい。東宮一家は昨日からご静養だって、静養って普段働いている人が取るものよね。
難しい問題。業種によってがいいかも。
経験上まともな評価の出来る上司はいない
過去 年功序列の職場に２０年居て依願退職し成果主義の世界を経験し親の事情で帰郷し今は臨時で又年功序列の職場に居ますが、昨日午後の仕事時間が始まっても管理職クラスの数人が仕事を始める様子もなく３０分以上も世間話を堂々と続けてダベっていたのには呆れました(そんな事に高い給料払ってるんじゃない！って言いたい) 一度成果主義の世界を経験してしまうと年功序列もどうなのかな？と感じます(人によりますが)
何方とも言えないが、幾ら仕事が出来ても人としての人格にもよると思う。
ずっと成果主義でやってきて成功もしてきました。今後もこのままでも良い感じがしますが、今まで29年間年配者に対しての礼儀礼節を欠いたことは反省しています。成果主義だと私のような礼儀礼節の無いさらに常識の無い人を生み出す可能性が高いような感じがしますね。
所詮、人（人間ではない）が人を評価する社会。成果の上がりやすい仕事とそうでない仕事がある。万人が納得する正当な評価などあり得ない。結局”間”の抜けた人の評価しか出来ない。年功序列が良いとは思わないが、目上の人を敬う心は人間として大切。
じだいじだいの変遷であり自分の意志ではどうにもならない。
成果主義＝あべのお友達人事が日本の実態です。
だな。わからないとも言うけど。
業種や立場次第
存続するために成果は必要だが、成果主義だけになると異常な勤務状態が続き、人材不足を招き、結果として存続が難しくなると思う。店舗閉鎖が続いている外食産業や食品偽装、安全を軽視した原発産業、低賃金の建設業など。
成果主義のサラリーマン時代を過ごしましたが、どうでしょう。色々なしがらみもありました。未だどちらがいいとも答えが出ません。
仕事内容にもよるだろうし、どちらかに偏るのもな。成果が基本で年齢をうまく配慮するのがいいのかな。
私はこの20年、成果主義（裁量労働）で働いていますが、成果主義はその基準が不鮮明であり、かつ、評価をする上司の主観や好みによって左右されることが多いため、日本の社会には馴染まないと感じています。 基本賃金は年功序列にして、上乗せ部分を成果主義にして貰えれば良いのではと感じます。
単純な優劣は難しい
販売除いての「成果主義」誰が判定するの、「年功序列」サボり楽している奴はどうする。 現役時の私、「成果主義」大賛成でした、しかしその判定は誰がする？の回答に上司達 困り果てていましたよ。私「一番知っているのは学生達」と言ってやりましたが不採用、現場に来ない・知らない上司達が決めていました。