コメント総数：2006件
どちらも必要な気もするし、そうでもない気もする・・・。
年功序列で程よく上がりつつ、成果を出した人にプラスよりバーンと上がる感じにすれば一番良いんでないの。働く人が一番望んでるのがこれなんじゃ。経営者はたまったもんじゃないだろうけど。
ただ！１つ言える事…仕事ができる！とか年上だからと威張り部下がヘマをすると言いたい放題言い自殺未遂｢列車人身事故で数人亡くなってるカナ…＝実話，別府」を執行させる自殺推進派＆火災現場に行き消防隊員の邪魔をする野次馬は消滅してほしい！！と思う，本来はフォローするべきでは？猿多し。
時代の趨勢に
少なくとも、成果主義という名で賃金低下が起きていることは事実
職種にもよると思うが、両方のいいところが組み合わさっていると良い。
両方をバランス良く採用すべき。米国では完全成果主義に問題を抱えている面もある。
営業とか、成果少なくても、年齢行くと、営業＋中間管理職で忙しかったりするし。
年功序列社会は停滞を生み、成果主義が行き過ぎると弱肉強食の殺伐たる世の中になる。
年功序列は問題外。しかし、長年に渡る貢献度ポイントは見るべき。また成果主義でウチの会社は人も会社もダメにしました。両方をうまく数値化できるやり方を考えてほしい。
成果主義も有りだけど、年取るとそれなりの仕事になってくるのでは！
企業や職種によって違うと思う。
判断が難しー。
相互的にミックスすべき。あと、部下が上司を相対評価すべき。
いずれは、全ての業種で成果主義の賃金体系になるだろうね。今の政権のやることだもの、国民の意向は無視して業界の言いなりになって強行するだろう。集団自衛権とやらで戦争がはじまったら、より多くの敵を殺すことで給料も上がるであろう。
どちもどっち
職種によってですね、成果基準を決めるのが難しい
どっちも問題ありますけどね
成果でみてもらいたいが、与えられた仕事内容により発揮できるできないがあるので。
それぞれの問題が有り。
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コメント総数：2006件
どちらも必要な気もするし、そうでもない気もする・・・。
年功序列で程よく上がりつつ、成果を出した人にプラスよりバーンと上がる感じにすれば一番良いんでないの。働く人が一番望んでるのがこれなんじゃ。経営者はたまったもんじゃないだろうけど。
ただ！１つ言える事…仕事ができる！とか年上だからと威張り部下がヘマをすると言いたい放題言い自殺未遂｢列車人身事故で数人亡くなってるカナ…＝実話，別府」を執行させる自殺推進派＆火災現場に行き消防隊員の邪魔をする野次馬は消滅してほしい！！と思う，本来はフォローするべきでは？猿多し。
時代の趨勢に
少なくとも、成果主義という名で賃金低下が起きていることは事実
職種にもよると思うが、両方のいいところが組み合わさっていると良い。
両方をバランス良く採用すべき。米国では完全成果主義に問題を抱えている面もある。
営業とか、成果少なくても、年齢行くと、営業＋中間管理職で忙しかったりするし。
年功序列社会は停滞を生み、成果主義が行き過ぎると弱肉強食の殺伐たる世の中になる。
年功序列は問題外。しかし、長年に渡る貢献度ポイントは見るべき。また成果主義でウチの会社は人も会社もダメにしました。両方をうまく数値化できるやり方を考えてほしい。
成果主義も有りだけど、年取るとそれなりの仕事になってくるのでは！
企業や職種によって違うと思う。
判断が難しー。
相互的にミックスすべき。あと、部下が上司を相対評価すべき。
いずれは、全ての業種で成果主義の賃金体系になるだろうね。今の政権のやることだもの、国民の意向は無視して業界の言いなりになって強行するだろう。集団自衛権とやらで戦争がはじまったら、より多くの敵を殺すことで給料も上がるであろう。
どちもどっち
職種によってですね、成果基準を決めるのが難しい
どっちも問題ありますけどね
成果でみてもらいたいが、与えられた仕事内容により発揮できるできないがあるので。
それぞれの問題が有り。