コメント総数：2006件
両方加味すれば
ケースバイケースだな
｢どっちか｣だと日本はなかなかうまくいかないんじゃないかなぁ。
できる長老、見守れる長老以外のお年寄りは若い連中に席を譲ってあげて！日本の将来のためだよ〜時間がないんだよ！
単に年功序列というのはよくないと思う。 しかし、成果主義と言っても、単純に成果を測定できない仕事もいっぱいある。
若い人は成果主義がいいと言うと思いますが、年功序列も悪いだけではないと思います。成果が評価しにくい部署だってあると思うので。
その時その場だけの成果主義は疲れちゃう。 過去の貢献実績もちゃんと長く評価してほしい。
両方を取り入れるのが良いですね。
年を重ねて、仕事が出来ても給料が上がらず、むしろ下がったし…
どちらも必要。
難しい
ちゃんと結果を出しても給料に反映されないなら意味が無いけど、失敗して減らされるなら無難な仕事しかできない。年功序列だと何の役にも立たない年寄りの給料が高いのも納得できない。結局何とも言えない…。
職種にもよると思う
結果のみが優先されるというのも・・。二極分化しそう。今でさえその傾向が。
成果主義だと、経営者の都合の良いようになる恐れがあるけど、年功序列だと働かない恐れがあり、一長一短
仕事でなく、『報酬は？』の設問ですよね〜 決定権や上下関係が年功序列だと、かなり悲惨だと思いますが。。
公務員ですから
結果がすべて
かつて勤めていた会社は年齢給＋能力給という方針だった。 いいような、悪いような…
どっちの職場でもいじめやセクハラ、パワハラがあるし…給料の問題じゃねーよ
ページのトップに戻る
コメント総数：2006件
両方加味すれば
ケースバイケースだな
｢どっちか｣だと日本はなかなかうまくいかないんじゃないかなぁ。
できる長老、見守れる長老以外のお年寄りは若い連中に席を譲ってあげて！日本の将来のためだよ〜時間がないんだよ！
単に年功序列というのはよくないと思う。 しかし、成果主義と言っても、単純に成果を測定できない仕事もいっぱいある。
若い人は成果主義がいいと言うと思いますが、年功序列も悪いだけではないと思います。成果が評価しにくい部署だってあると思うので。
その時その場だけの成果主義は疲れちゃう。 過去の貢献実績もちゃんと長く評価してほしい。
両方を取り入れるのが良いですね。
年を重ねて、仕事が出来ても給料が上がらず、むしろ下がったし…
どちらも必要。
難しい
ちゃんと結果を出しても給料に反映されないなら意味が無いけど、失敗して減らされるなら無難な仕事しかできない。年功序列だと何の役にも立たない年寄りの給料が高いのも納得できない。結局何とも言えない…。
職種にもよると思う
結果のみが優先されるというのも・・。二極分化しそう。今でさえその傾向が。
成果主義だと、経営者の都合の良いようになる恐れがあるけど、年功序列だと働かない恐れがあり、一長一短
仕事でなく、『報酬は？』の設問ですよね〜 決定権や上下関係が年功序列だと、かなり悲惨だと思いますが。。
公務員ですから
結果がすべて
かつて勤めていた会社は年齢給＋能力給という方針だった。 いいような、悪いような…
どっちの職場でもいじめやセクハラ、パワハラがあるし…給料の問題じゃねーよ