コメント総数：2006件
何をもって成果とするか
かな
公務員は税金泥棒というひともあるが、いちおー公務員である1先生としては、仕事が増えてるのに、成果でも判断されず、だんだん給料も減り、年をとっても増えない！精神的にも金銭的にもすごく大変です！だから、公務員はと、ひとくくりにはしないで??
成果主義では判断できない仕事もありますから。でも、年功序列では成果は測れない。成果主義か年功序列かは仕事内容によって分ければいいのでは？
年功序列で、のうのうとしていた時代の人は よかったね
頑張った分は認めてもらいたいが、縁の下で支えている人も忘れちゃいけない。
評価が定量的にできる職ならいいけど・・・そればかりじゃないし
会社が決めること･･･社員に決定権はない。
ケースバイケース。 どちらかがとは、言い切れない
若いうちは成果主義の方がやり甲斐がありメリットを感じますが、歳を取ると年功序列にメリットを感じます。なので、報酬は成果主義と年功序列を半々に組み入れたものがベストと感じます。
成果の評価の仕方ってスポーツでいう100ｍのタイムみたいな決まり方なら納得行くがフィギュアスケートの採点競技の評価みたいになってることが多い。往々にして基準が不透明だし、近くの某選手が異常に評価されたみたいに好みでいくらでも差を付けられる。一方で年齢だけでベースが何割も違うのを見てやる気なくした事あったので年功のみも嫌なのはある。成果ベースに年功的な要素ならいいのだが。
安定さも歩合もどちらも大事
一人のみ
日本人は根っこの部分で横並びが好きなんだと思う。 それに企業というのは、評価が高い人を作ったら、その逆を必ず作るので、単純には喜べないんだと思う。
どちらか選択…の極論で論じるべきではない。それぞれに弊害は付きものだが、情報の囲い込みなどの老害と成果の横取りは排除すべきであろう。
どちらとも。
共にあってよい。
どちらも
完全な年功序列も、完全な成果主義もどちらも問題があるので・・・
日本では、両者のバランスが一番良いと思う。
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コメント総数：2006件
何をもって成果とするか
かな
公務員は税金泥棒というひともあるが、いちおー公務員である1先生としては、仕事が増えてるのに、成果でも判断されず、だんだん給料も減り、年をとっても増えない！精神的にも金銭的にもすごく大変です！だから、公務員はと、ひとくくりにはしないで??
成果主義では判断できない仕事もありますから。でも、年功序列では成果は測れない。成果主義か年功序列かは仕事内容によって分ければいいのでは？
年功序列で、のうのうとしていた時代の人は よかったね
頑張った分は認めてもらいたいが、縁の下で支えている人も忘れちゃいけない。
評価が定量的にできる職ならいいけど・・・そればかりじゃないし
会社が決めること･･･社員に決定権はない。
ケースバイケース。 どちらかがとは、言い切れない
若いうちは成果主義の方がやり甲斐がありメリットを感じますが、歳を取ると年功序列にメリットを感じます。なので、報酬は成果主義と年功序列を半々に組み入れたものがベストと感じます。
成果の評価の仕方ってスポーツでいう100ｍのタイムみたいな決まり方なら納得行くがフィギュアスケートの採点競技の評価みたいになってることが多い。往々にして基準が不透明だし、近くの某選手が異常に評価されたみたいに好みでいくらでも差を付けられる。一方で年齢だけでベースが何割も違うのを見てやる気なくした事あったので年功のみも嫌なのはある。成果ベースに年功的な要素ならいいのだが。
安定さも歩合もどちらも大事
一人のみ
日本人は根っこの部分で横並びが好きなんだと思う。 それに企業というのは、評価が高い人を作ったら、その逆を必ず作るので、単純には喜べないんだと思う。
どちらか選択…の極論で論じるべきではない。それぞれに弊害は付きものだが、情報の囲い込みなどの老害と成果の横取りは排除すべきであろう。
どちらとも。
共にあってよい。
どちらも
完全な年功序列も、完全な成果主義もどちらも問題があるので・・・
日本では、両者のバランスが一番良いと思う。