です

両方でしょう、しかし、無能な上司はいらないですね。

行き過ぎは良くねェ。

難しい…。職種にもよるのでは？

年功序列を重んじつつ、成果も重視すべき

う〜ん、難しいなあ

成果の基準は曖昧。年とってるからと言って功があるわけでもない。

極端な処遇を採用する企業は社員のロイヤリティが低いと思う。バランスが大事では？

どちらも問題点があるので、なんとも言えない。

業内容にもよるが両方とも勘案すべき。