仕事内容による。ほとんどの仕事は年功序列で問題ないんだよ。

どちらも一長一短

年功序列はいらないが，成果主義は組織を破壊する。責任に応じた給与がよい。

仕事が数字に表れない人でも、全体が見えて人を使うことに才能を発揮できる人とかもいるし。仕事上で年功序列が崩れたらそのまま態度も崩れちゃうのはどうかと思うし。どっちかって言うと、年功序列のほうがうまく行く気がするけどときどきほんとにできない人っているんですよね〜。

成果主義だと成果がでにくいものや雑用をする人が減ったり、それにより不公平が生じることがあるし、年功序列だとたいして能力のない人の方が給料がいいという不公平が生じる。どちらもメリット、デメリットがある。

能力給と年齢給をうまく調和できれば良いのだが。

成果主義にしたら中堅が後輩を育てなくなったのでなんとも。

年上で労働時間が一時間長いために自分より時給が少しいい人が手際が悪いのか、それとも仕事をしたがらないのかは不明だが、自分の半分も働いてくれないと成果主義でもいい希ガス・・・

成果がはっきり出る仕事ばかりではないので、むずかしい問題

医者だから成果ですが・・・。