難しいね

仕事の内容によって異なる

方面によってちがうのかも

両方が必要

運もある

職種により、一概に言えないね。

人が人を評価するのは難しい。 ある意味、年功序列が一番、公平なのかもしれないと思うけど、 年功だけで賃金が決まるのもおかしい。 同一価値労働、同一賃金、、、

経験がモノをいう場合もある。

業種や職種、企業の規模によっても違うだろうし、一概には言えないと思う。　開発系で成果主義だったら、現在脚光を浴びてる某社なんて疾っくの昔に倒産してただろうな…。　地元の特に中小企業では、年功序列の方が業績が伸びるという話を聞いたことがある。社員が安心して仕事に打ち込めるからだとか。

やる気、実行力、能力があってもイコール成果が上がるわけではない。成果は受け持った担当クライアント、店舗であれば立地条件に大きく依存する。大きなかたまりを担当している人は、人からも協力してもらえるし、実績もクライアントの努力で伸びているのが実情。反対に小さいクライアントしか持っていない人は絶えず、新規開拓、幅広いエリアをカバーしなければならない悪循環から解放されない。