コメント総数：2006件
完全出来高制ってのを止めろ。最低賃金無視してるんで違法だろこれ
行き過ぎた成果主義は不正や腐敗を蔓延させ､不公平な年功序列は怠惰と無気力を招く｡
キチンと評価するのは難しい
成果主義とは言われているがどちらも一長一短がある。
学歴、受けが良いだけでと、年だけでやる気のない奴と色々居ますから一概には・・・。
成果主義は、判断する人のさじ加減で決まってしまう。 縁の下の力持ち的存在は、認められなくなる。
社員のやる気を求めるなら成果主義だけど、年功序列も決して悪くはないだけに、その企業の業務内容や方針次第だと思う。
年功序列があった時代は景気が良かった。能力がなくても給料上がったからね。でも、能力のある人間は評価されないから面白くなかったのも事実。今のように成果主義になると景気回復もなかなかすすまない。
お客様は神様です と 時は金なり
それぞれの良さがある。
年功序列は、おかしい。
仕事なんかに気を遣いたくないから年功序列が楽でいい。ちなみに役員の私が言うのだから、間違いない。成果主義で上まで来ても、報酬以外に良いこと無い。
勤めていた会社には外回り専門の営業職と内勤の事務職が有りました、どっちが良いとは一概には言えない。
成果主義と年功序列の融合。
むずかしい
最近は、成果主義が多くなって来ているが、年功序列でやって来た者には、どちらが良いか判断出来ない！
仕事によります
評価する人にもよると思います。
両方のいいとこ取り
一長一短
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コメント総数：2006件
完全出来高制ってのを止めろ。最低賃金無視してるんで違法だろこれ
行き過ぎた成果主義は不正や腐敗を蔓延させ､不公平な年功序列は怠惰と無気力を招く｡
キチンと評価するのは難しい
成果主義とは言われているがどちらも一長一短がある。
学歴、受けが良いだけでと、年だけでやる気のない奴と色々居ますから一概には・・・。
成果主義は、判断する人のさじ加減で決まってしまう。 縁の下の力持ち的存在は、認められなくなる。
社員のやる気を求めるなら成果主義だけど、年功序列も決して悪くはないだけに、その企業の業務内容や方針次第だと思う。
年功序列があった時代は景気が良かった。能力がなくても給料上がったからね。でも、能力のある人間は評価されないから面白くなかったのも事実。今のように成果主義になると景気回復もなかなかすすまない。
お客様は神様です と 時は金なり
それぞれの良さがある。
年功序列は、おかしい。
仕事なんかに気を遣いたくないから年功序列が楽でいい。ちなみに役員の私が言うのだから、間違いない。成果主義で上まで来ても、報酬以外に良いこと無い。
勤めていた会社には外回り専門の営業職と内勤の事務職が有りました、どっちが良いとは一概には言えない。
成果主義と年功序列の融合。
むずかしい
最近は、成果主義が多くなって来ているが、年功序列でやって来た者には、どちらが良いか判断出来ない！
仕事によります
評価する人にもよると思います。
両方のいいとこ取り
一長一短