スターもいれば縁の下の力持ちもいる。スターだけが稼げるのはおかしい。

一長一短でどちらとも判じ難いが、成果成績主義という一見能力に応じた賃金が支払われる合理性が尤もらしいが、職場はギスギスしたものになりそうな気がする。のんべんだらりの年功序列は排除すべきながら、働く人の向上心・モチベーションを計って前進する企業・社会でありたい。

どちらも必要かなと!?

多くあるであろう、人を正しく評価できない会社なら年功序列で良いだろう。大抜擢とか、地味でもって評価する、キチンと話を聞く会社なら成果主義が良いだろう。ただし、報酬の総額は決まっていて、ただの取り合いに過ぎないことは忘れないように。どさくさに、総額を減らす資本家も少なからずいるのは、間違いない。

いろいろないと。ギスギスしてよろしくないと思います。

両方バランス良くね〜〜　年齢給　と　成果給　＝　給与　普通の会社はこうだよね〜〜　でも成果給なんて・・・バカ上司次第だね！

才能のない者には年功序列が好まれそう

成果主義で良いですけど評価が難しいですね。 年功序列は過去の成果を上手く評価しないと人の怠惰な部分を誘発しそう。

上司や先輩は尊重するべきだがどう見ても無能なのは

その業種にもよるしどちらとも言えません。