コメント総数：2006件
かな。
成果を上げていないので、年功序列の方がありがたいですけど、でも、このままでいいのかな…
両方バランス良くが大事
両方組み合わせる
ウチの会社は入社の時点でお給料に男女差がある会社でしたからね、いまさら何それって思います。
使えない年長者が多い事は事実だが、成果主義だけでも問題があると思うので
成果主義の自己中が多くて困る
？？？
成果主義だと、その場の数字だけであと続きしなかったりする。 年功序列は仕事をしない人が出てくる。
私の時代は年功序列でしたけど、どちらがいいんでしょうかね。
kore
です
基礎を作った人とそれを踏み台にして成果を出す人がいるので
成果主義にすると、ゴマすりが増えて、ゴマすりの成果を競うようになるのが、日本の現実です。
どちらにしても+αです。
微妙…ちゃんと成果を評価できる人がいればいいけど。数字などで分かりやすいものはいいけどね。
わからない
職種による
一長一短
公務員はそうしたら？
ページのトップに戻る
コメント総数：2006件
かな。
成果を上げていないので、年功序列の方がありがたいですけど、でも、このままでいいのかな…
両方バランス良くが大事
両方組み合わせる
ウチの会社は入社の時点でお給料に男女差がある会社でしたからね、いまさら何それって思います。
使えない年長者が多い事は事実だが、成果主義だけでも問題があると思うので
成果主義の自己中が多くて困る
？？？
成果主義だと、その場の数字だけであと続きしなかったりする。 年功序列は仕事をしない人が出てくる。
私の時代は年功序列でしたけど、どちらがいいんでしょうかね。
kore
です
基礎を作った人とそれを踏み台にして成果を出す人がいるので
成果主義にすると、ゴマすりが増えて、ゴマすりの成果を競うようになるのが、日本の現実です。
どちらにしても+αです。
微妙…ちゃんと成果を評価できる人がいればいいけど。数字などで分かりやすいものはいいけどね。
わからない
職種による
一長一短
公務員はそうしたら？