コメント総数：2006件
技術職なので何とも言えない
若い人は成果主義が良いと思うでしょうが、年齢を重ねると年功序列がいいかなと思うことが有ります、いずれにしても仕事ができない人は要らないと思う。
一長一短だと思う
成果の判断基準が適正であるか、正当に評価出来るのか疑問。
難しい事です。
どちらとも言えない
職種
まっ会社によりけりでは。 成果主義のほうに偏りつつある日本ですけど。 残業代が廃止とかはなし（公務員は除く） 楽天とか超分かりやすい成果主義だよね。
成果主義って、上司によって評価が違ったりするから微妙
成果主義にするには、評価システムが出来ていない。 現状では、給与総額の引き下げの理由に利用されているだけ。
単純にはいかない
・・・
職種にもよると思います。
経営者の立場で言えば成果主義のほうがいいが 、、、、・
評価方法で
難しい
はい・・
年功序列も成果主義も経験したがどちらともいえない。
ここ数年、成果主義を取り入れていますが、正直疲れました。黙々と着実に仕事をしたいタイプなので、自己ＰＲをしまくらないといけない状態はプレッシャーにしかなりません。
バランスかな？
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技術職なので何とも言えない
若い人は成果主義が良いと思うでしょうが、年齢を重ねると年功序列がいいかなと思うことが有ります、いずれにしても仕事ができない人は要らないと思う。
一長一短だと思う
成果の判断基準が適正であるか、正当に評価出来るのか疑問。
難しい事です。
どちらとも言えない
職種
まっ会社によりけりでは。 成果主義のほうに偏りつつある日本ですけど。 残業代が廃止とかはなし（公務員は除く） 楽天とか超分かりやすい成果主義だよね。
成果主義って、上司によって評価が違ったりするから微妙
成果主義にするには、評価システムが出来ていない。 現状では、給与総額の引き下げの理由に利用されているだけ。
単純にはいかない
・・・
職種にもよると思います。
経営者の立場で言えば成果主義のほうがいいが 、、、、・
評価方法で
難しい
はい・・
年功序列も成果主義も経験したがどちらともいえない。
ここ数年、成果主義を取り入れていますが、正直疲れました。黙々と着実に仕事をしたいタイプなので、自己ＰＲをしまくらないといけない状態はプレッシャーにしかなりません。
バランスかな？