コメント総数：2006件
職種にもよります。若くて行動力や体力がある時にできることと、熟してできることも違います。
結構成果主義がいいって人、多いのね。ずいぶん自分を過大評価してらっしゃる。誰も正当な評価なんてされないんだよ？
どちらにも長所短所があり、一概に言えない。まぁ年長者が仕事しないで油売ってるのを見るとイラッとくることは事実で、そう言う奴に限って上司に受けはいいんだよね。
職種による。基本的には「その人の考えと会社の考えをよく話し合って決める」ことだ。日本ではそれが出来てないと思う。
一長一短あります。
yo
難しいね。
やや ふるいかな！？
人が人を評価するのは難しい
難しいですね〜。仕事自体ができても、人の動かし方や付き合い方が浅い若いのは、上にたてる器のないのもおおいし。。。
成果を評価してくれる人に恵まれなかったら、それこそすっごく納得いかないとおもう。
年功序列が日本企業にあってるけどね
両方とも大事・・・
古いって言うだけで仕事できない上司の下には付きたくないけど 自分が長くやってる経験を買ってもらえないのも納得いかない。
どちらも大事
うちはブラックなので、そのようなものは関係なくて、泣いている
不明？
ほい
よね
どちでも
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コメント総数：2006件
職種にもよります。若くて行動力や体力がある時にできることと、熟してできることも違います。
結構成果主義がいいって人、多いのね。ずいぶん自分を過大評価してらっしゃる。誰も正当な評価なんてされないんだよ？
どちらにも長所短所があり、一概に言えない。まぁ年長者が仕事しないで油売ってるのを見るとイラッとくることは事実で、そう言う奴に限って上司に受けはいいんだよね。
職種による。基本的には「その人の考えと会社の考えをよく話し合って決める」ことだ。日本ではそれが出来てないと思う。
一長一短あります。
yo
難しいね。
やや ふるいかな！？
人が人を評価するのは難しい
難しいですね〜。仕事自体ができても、人の動かし方や付き合い方が浅い若いのは、上にたてる器のないのもおおいし。。。
成果を評価してくれる人に恵まれなかったら、それこそすっごく納得いかないとおもう。
年功序列が日本企業にあってるけどね
両方とも大事・・・
古いって言うだけで仕事できない上司の下には付きたくないけど 自分が長くやってる経験を買ってもらえないのも納得いかない。
どちらも大事
うちはブラックなので、そのようなものは関係なくて、泣いている
不明？
ほい
よね
どちでも