コメント総数：2006件
成果主義だとギスギスしてしまって悪魔っぽい。かといって年功だけだとやる気がイマイチになるし。
月給は年功序列、ボーナスは成果主義というミックス型が良い！
んふんふ
成果主義の成果を判断する人間（上司）の評価の仕方に誰もが納得する基準なら納得行くが、実際問題があることも多い。がかととって、年齢のみで全てが決められるのも嫌。両方の職場経験してるが、ミックスが丁度良い。
成果が分かりにくい仕事もありますから難しいですね〜
年功序列だと仕事が出来なくても自分以上に給料をもらっている上司が居ると腹立たしくなるし、成果主義だと頑張っているのに上司の評価次第で報われないこともあるし… 難しい選択ですね。
正確な評価方法があれば成果主義で良いが・・・
成果を正しく評価できないケースがあるので成果主義っていうのもいいとは言いがたい
どちらにもいい面悪い面があるから。また人によって良い悪いも有る為。
一長一短がありますので何ともいえませんね
成果・年功のどちらとも長所・短所があり一概に決めれない。
営業とか成果が目に見える職種ならいいけど例えば事務職の成果って どういうことになるのかわからない 評価する人がちゃんと評価できる かどうかも疑問
「成果主義」も一見良さそうですが、自分は頑張ったつもりでも上司によって評価が違うと「年功序列」で頑張って長くいた方が良いかも、とそれぞれメリット•デメリットがあると思います。
片方に寄らず中庸とかどっちも加味するとかそういうことできないの？
どちらとも言えない
成果の判定が簡単でないところが問題だろう。下手すると他人の成果を横取りする能力が高い人が評価されることになる。ただ、成果を全く見ないというのも拙いし。
仕事の内容により変わると思うので。
職種や業務内容によるかと思う 一発勝負のような仕事や高い技術を必要とする仕事は能力主義の方が 経験年数がものをいう仕事は年功序列といった具合に 柔軟に考えるとよいと思う 勿論どちらにも 分類できない場合は総合的な評価っていうのもありで(笑)
成果が出にくい職種なので難しい。人事考課もやってるけど、給料には反映されてない
条件としてどちらもあっていいのでは？自分に合う方に就職し、合わなければ転職するしかない
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成果主義だとギスギスしてしまって悪魔っぽい。かといって年功だけだとやる気がイマイチになるし。
月給は年功序列、ボーナスは成果主義というミックス型が良い！
んふんふ
成果主義の成果を判断する人間（上司）の評価の仕方に誰もが納得する基準なら納得行くが、実際問題があることも多い。がかととって、年齢のみで全てが決められるのも嫌。両方の職場経験してるが、ミックスが丁度良い。
成果が分かりにくい仕事もありますから難しいですね〜
年功序列だと仕事が出来なくても自分以上に給料をもらっている上司が居ると腹立たしくなるし、成果主義だと頑張っているのに上司の評価次第で報われないこともあるし… 難しい選択ですね。
正確な評価方法があれば成果主義で良いが・・・
成果を正しく評価できないケースがあるので成果主義っていうのもいいとは言いがたい
どちらにもいい面悪い面があるから。また人によって良い悪いも有る為。
一長一短がありますので何ともいえませんね
成果・年功のどちらとも長所・短所があり一概に決めれない。
営業とか成果が目に見える職種ならいいけど例えば事務職の成果って どういうことになるのかわからない 評価する人がちゃんと評価できる かどうかも疑問
「成果主義」も一見良さそうですが、自分は頑張ったつもりでも上司によって評価が違うと「年功序列」で頑張って長くいた方が良いかも、とそれぞれメリット•デメリットがあると思います。
片方に寄らず中庸とかどっちも加味するとかそういうことできないの？
どちらとも言えない
成果の判定が簡単でないところが問題だろう。下手すると他人の成果を横取りする能力が高い人が評価されることになる。ただ、成果を全く見ないというのも拙いし。
仕事の内容により変わると思うので。
職種や業務内容によるかと思う 一発勝負のような仕事や高い技術を必要とする仕事は能力主義の方が 経験年数がものをいう仕事は年功序列といった具合に 柔軟に考えるとよいと思う 勿論どちらにも 分類できない場合は総合的な評価っていうのもありで(笑)
成果が出にくい職種なので難しい。人事考課もやってるけど、給料には反映されてない
条件としてどちらもあっていいのでは？自分に合う方に就職し、合わなければ転職するしかない