コメント総数：2006件
それぞれの利点もあるし・・？
両方とも良いとこある・・・
今の若い人は給料泥棒のような仕事の仕方・・いても意味のない役に立たない30代4０代が多い・・それも独身ばかり
と思います〜
成果評価がはっきり出来る業種と分かりにくい業種で違ってくるように感じてます。
ずばり民間企業と公務員の差。人によって特性や能力が違うので一概には言えない。しかし厳しい言い方をすれば公僕さん経験者はまず民間会社ではついていかれないでしようね。ぬるま湯と熱湯の差ほど違いますから…。
富士通は成果主義に切り替えたら弊害が目立ったといいますね。
です。
どっちが良いのかケースバイケースで難しいと思う。
まさに
よしわるし
若いうちは成果主義でしたが、年取るとね〜やっぱり年功序列になる。でも若い時も、自分より10以上も年上の人に指導したり命令したりするの何か嫌だった。
仕事の内容によるのでは？？
ケースによるかな
双方のいいところをバランスよく採用できれば、とか思うけどなかなかうまく行かないよねえ。
公務員ですから複雑です
成果主義はいじめに拍車がかかり業績が上がらないと思う。年功序列は甘えた考えでも上がっていくのが業績も悪くなる。
成果主義だとどのように評価してくれるかわからないし年功序列だとただ長くとどまって歳くってるヤツが高い給料もらってるのも面白くないし。 なんともいえないね。
日本的雇用システムが維持できる社会体制を現状に即して再構築することが結果として成績主義だけではないセーフティネットを持つ社会になると思っている。古いと言われようと日本の雇用システムはすばらしいと考えている。
そうね
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コメント総数：2006件
それぞれの利点もあるし・・？
両方とも良いとこある・・・
今の若い人は給料泥棒のような仕事の仕方・・いても意味のない役に立たない30代4０代が多い・・それも独身ばかり
と思います〜
成果評価がはっきり出来る業種と分かりにくい業種で違ってくるように感じてます。
ずばり民間企業と公務員の差。人によって特性や能力が違うので一概には言えない。しかし厳しい言い方をすれば公僕さん経験者はまず民間会社ではついていかれないでしようね。ぬるま湯と熱湯の差ほど違いますから…。
富士通は成果主義に切り替えたら弊害が目立ったといいますね。
です。
どっちが良いのかケースバイケースで難しいと思う。
まさに
よしわるし
若いうちは成果主義でしたが、年取るとね〜やっぱり年功序列になる。でも若い時も、自分より10以上も年上の人に指導したり命令したりするの何か嫌だった。
仕事の内容によるのでは？？
ケースによるかな
双方のいいところをバランスよく採用できれば、とか思うけどなかなかうまく行かないよねえ。
公務員ですから複雑です
成果主義はいじめに拍車がかかり業績が上がらないと思う。年功序列は甘えた考えでも上がっていくのが業績も悪くなる。
成果主義だとどのように評価してくれるかわからないし年功序列だとただ長くとどまって歳くってるヤツが高い給料もらってるのも面白くないし。 なんともいえないね。
日本的雇用システムが維持できる社会体制を現状に即して再構築することが結果として成績主義だけではないセーフティネットを持つ社会になると思っている。古いと言われようと日本の雇用システムはすばらしいと考えている。
そうね