コメント総数：2006件
重要なのはは極端でないこと。生き残りゲームのような成果主義、ガチガチに固まった年功序列であれば、どちらもダメでしょう。
だが実力もない小僧が一年早いだけでオッサンをこきつかってるのは見るに耐えない。年長者には敬意を持て！
成果主義ばかりでもねぇ…
両方を併用する。年功もあって、成果もあるのが一番。年功はないが、成果尾あるのが２番、年功はなるが成果がないのは３番、年功もなく成果もないのが４番ということ。
難しいですね
業種による
成果主義を騙った使い捨て・安月給制度、仕事もしないのに給料だけ高い年功序列も困る。要は査定する側のレベルアップと公正さがあることを前提に成果主義のほうがまし。
バランスではないでしょうか。長年勤めてる方は相応に貢献されているだろうし、能力がある人にはそれに見合う報酬が得られるべきとも思います
うーん。まぁ下克上なら ありかと
一般事務職なので、自分では頑張っているつもりでも金額として評価をされることは無いです。成果が反映されるなら成果主義がいいけど、現実的には年功序列・・・？
どちらとも ..
若い頃は、成果主義を訴え続けて、結局、年功序列。今は、査定できる人間も居なくて、基準が分からん。
どちらということではなく、先人をうやまいつつ、本当に会社に貢献できている人が報われる、両者の長所を併せ持つ新しいシステムを構築すべきだと思います。
難しい
どちらも大切ではないでしょうか。
使い捨ては「成果主義」、出る杭が打たれるのが「年功序列」どっちもどっち
どちらとも・・・微妙
チームプレイの精神に脱帽
成果主義でも評価する者の主観が入る
確かにいずれかだが、どちらも良くない・・・
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コメント総数：2006件
重要なのはは極端でないこと。生き残りゲームのような成果主義、ガチガチに固まった年功序列であれば、どちらもダメでしょう。
だが実力もない小僧が一年早いだけでオッサンをこきつかってるのは見るに耐えない。年長者には敬意を持て！
成果主義ばかりでもねぇ…
両方を併用する。年功もあって、成果もあるのが一番。年功はないが、成果尾あるのが２番、年功はなるが成果がないのは３番、年功もなく成果もないのが４番ということ。
難しいですね
業種による
成果主義を騙った使い捨て・安月給制度、仕事もしないのに給料だけ高い年功序列も困る。要は査定する側のレベルアップと公正さがあることを前提に成果主義のほうがまし。
バランスではないでしょうか。長年勤めてる方は相応に貢献されているだろうし、能力がある人にはそれに見合う報酬が得られるべきとも思います
うーん。まぁ下克上なら ありかと
一般事務職なので、自分では頑張っているつもりでも金額として評価をされることは無いです。成果が反映されるなら成果主義がいいけど、現実的には年功序列・・・？
どちらとも ..
若い頃は、成果主義を訴え続けて、結局、年功序列。今は、査定できる人間も居なくて、基準が分からん。
どちらということではなく、先人をうやまいつつ、本当に会社に貢献できている人が報われる、両者の長所を併せ持つ新しいシステムを構築すべきだと思います。
難しい
どちらも大切ではないでしょうか。
使い捨ては「成果主義」、出る杭が打たれるのが「年功序列」どっちもどっち
どちらとも・・・微妙
チームプレイの精神に脱帽
成果主義でも評価する者の主観が入る
確かにいずれかだが、どちらも良くない・・・