コメント総数:2006件
職種にもよるのでは
時と場合による
事務系は成果がわかりにくい・・・
本人がどちらが良いか決められるのが理想だと・・・。 仕事だけに打ち込める人と、他にもやらなくてはならないことがある人がいるのだから、一律に決めてしまっては何も良いことはない。
一長一短ですわ
勿論、能力は必要。
どちらにも一長一短があるからね・・・・・・
どちらも最後は組織を滅ぼす
一長一短じゃないかなー
どちらも管理運用する方の意識による
どちらとも
仕事はチームワークにより成り立つもの、我先にと殺伐とした関係では事業は成り立たない。
どちらでもない。
どちらかに偏りすぎると良いことはない。 年長者が手を抜くのも若者が先輩をウマシカにするのも宜しくない。 そんなこと当たり前でしょうが。 *このアンケのNGワードおかしいよ。
成果主義はとてもじゃないが自分には合わないし、年功序列も唯長くいるからだけでは問題もあるし…ただし、年功序列という日本独自の雇用形態も残しておいた方がいいかもしれない。
先ずは政治家の皆さんに率先して実行してほしいね。 当然、評価をするのは我々国民。 評価の悪い連中はその年受け取った歳費等を全額返還。
半々くらいで、ちょうど良い。
業種で差が出る。
成果を公平に評価できる者は、実はいない。
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職種にもよるのでは
時と場合による
事務系は成果がわかりにくい・・・
本人がどちらが良いか決められるのが理想だと・・・。 仕事だけに打ち込める人と、他にもやらなくてはならないことがある人がいるのだから、一律に決めてしまっては何も良いことはない。
一長一短ですわ
勿論、能力は必要。
どちらにも一長一短があるからね・・・・・・
どちらも最後は組織を滅ぼす
一長一短じゃないかなー
どちらも管理運用する方の意識による
どちらとも
仕事はチームワークにより成り立つもの、我先にと殺伐とした関係では事業は成り立たない。
どちらでもない。
どちらかに偏りすぎると良いことはない。 年長者が手を抜くのも若者が先輩をウマシカにするのも宜しくない。 そんなこと当たり前でしょうが。 *このアンケのNGワードおかしいよ。
成果主義はとてもじゃないが自分には合わないし、年功序列も唯長くいるからだけでは問題もあるし…ただし、年功序列という日本独自の雇用形態も残しておいた方がいいかもしれない。
先ずは政治家の皆さんに率先して実行してほしいね。 当然、評価をするのは我々国民。 評価の悪い連中はその年受け取った歳費等を全額返還。
半々くらいで、ちょうど良い。
どちらとも
業種で差が出る。
成果を公平に評価できる者は、実はいない。