コメント総数：2006件
昔務めていた会社で、成果主義なんて言ってたけど、あれって仕事ができなくても上司に気に入られている人のみ得をする制度。
仕事のできる人はいいが、できない人がもらうのが嫌だな。
どちらかに偏ると会社は成り立たないです
ま、日本の情緒主義的な悪習、西洋のモノマネのどちらかだけじゃ、これからはダメってことですわな。
仕事ろくにしないのに給料もらってるような人は頭にくるけど、多少は年功序列であってもいいのでは?
若い時は成果主義、歳をとったら年功序列。 それが嫌なら、自分で起業するしかない。
無能な老害に金出すなら実力主義の方がいい、とは思うが、自分が無能な老害になりつつあるからな…実力主義だととうに首になってるだろうと考えると。
年功序列という雇用慣行は、実際には存在しない。また、成果主義も、完成した制度ではなく試行錯誤の中にある。どっちも存在しないのに、何を比べたいのか、質問の主旨がわからないわ〜。
仕事による。能無しにかぎってやたら先輩ヅラするアホ。氏ねばいいのに。
何方も善し悪しがあるのでは・・・
仕事が出来るって事は、そりゃ大事なことだけど、それだけじゃない様な気がする。
成果主義に重点を置くのはやむをえない。ただ、過去の成果に対する評価を無視すべきではない。
渡し自身は成果主義だが多少は年功も必要だと思う
成果主義は成果を平等に評価できる職種、システムでないと無理
年配の人にもきちんと敬意をはらえるモラルある人格・周囲と上手く関わりあえる機微・仕事を効率よくこなせる知識も手腕も持っている人が仕事人として素晴らしいと思うので、どちらかが良いとは言えない。
何とも
難しいですね
成果の基準があいまい。仕事ができる＝ただ勝手な人ってパターンが少なからずある。
長短がある
仕事によります
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昔務めていた会社で、成果主義なんて言ってたけど、あれって仕事ができなくても上司に気に入られている人のみ得をする制度。
仕事のできる人はいいが、できない人がもらうのが嫌だな。
どちらかに偏ると会社は成り立たないです
ま、日本の情緒主義的な悪習、西洋のモノマネのどちらかだけじゃ、これからはダメってことですわな。
仕事ろくにしないのに給料もらってるような人は頭にくるけど、多少は年功序列であってもいいのでは?
若い時は成果主義、歳をとったら年功序列。 それが嫌なら、自分で起業するしかない。
無能な老害に金出すなら実力主義の方がいい、とは思うが、自分が無能な老害になりつつあるからな…実力主義だととうに首になってるだろうと考えると。
年功序列という雇用慣行は、実際には存在しない。また、成果主義も、完成した制度ではなく試行錯誤の中にある。どっちも存在しないのに、何を比べたいのか、質問の主旨がわからないわ〜。
仕事による。能無しにかぎってやたら先輩ヅラするアホ。氏ねばいいのに。
何方も善し悪しがあるのでは・・・
仕事が出来るって事は、そりゃ大事なことだけど、それだけじゃない様な気がする。
成果主義に重点を置くのはやむをえない。ただ、過去の成果に対する評価を無視すべきではない。
渡し自身は成果主義だが多少は年功も必要だと思う
成果主義は成果を平等に評価できる職種、システムでないと無理
年配の人にもきちんと敬意をはらえるモラルある人格・周囲と上手く関わりあえる機微・仕事を効率よくこなせる知識も手腕も持っている人が仕事人として素晴らしいと思うので、どちらかが良いとは言えない。
何とも
難しいですね
成果の基準があいまい。仕事ができる＝ただ勝手な人ってパターンが少なからずある。
長短がある
仕事によります