並列がイイです。はっきりと数値が出ない業務もあります。

職務内容にもよるんじゃないかな。成果が見えにくい仕事も多々あるし。

中途半端な成果主義・能力主義がいちばん悪い。年俸制にするか、学歴・年功序列のほうがよほど公平感がある。

仕事は一所懸命やるのみ~(＾◇^)/

難しいね。年功序列で無能な上司に唇噛んだこともあったけど、成果主義と胸を張れるほど自分も仕事が出来るわけじゃないし

成果主義と言ってる内の半分以上は自分は有能だと勘違いしてそう

どちらとも言えない 何方も良いところが在る。

仕事の内容や状況によって変わると思う。それをコントロールするのはマネージメントのひとつと考えている。ただ、組織や慣例、習慣によってできないことが多いが。

成果主義も年功序列も、長短がある。 成果を見過ぎてワンマンになったら、先は無いし。年功序列で横柄になるのは圧迫しか産まない。 …、要は。適材適所を判断出来るか、なんだけど。他人の適材適所を見極めるのって難しいですよね。 時と場合による。

どっちでもいい。 構って要られねぇ〜。