コメント総数：2006件
年取ってれば良いってものじゃないし。
企業戦士は一人で仕事をやっているわけでない、それぞれの分野で仕事はするので、成果主義とも言えず、年功序列ともいえない。
ん〜〜〜〜
年功序列＞成果がある実績がある＞昇進する＞昇給のシステムが日本。 業種によって成果主義は導入すべき。 ただねぇ、結婚子育てが前提で年齢昇給するようなもの。 なので育児家庭の減税は導入すべき。
成果の判断は難しいけど
わからん
難しい選択ですね・・・
成果は重要。しかし会社において長く貢献してきたという事実も無視できるものではない。
どちらを取るにしても、きちんと規則を作り、それに徹してくれないと中途半端な、現状に戻ってしまい意味が無い。
ケースによります。
業種によるよね。
どっちもいやだなぁ
どんなもの？
両方じゃ。
どちらも嫌ですね。
長年やってる人は成果に関わらず細かく知ってる事もあるから一概に成果だけをみれないし、年功序列も無駄に年だけ食ってるおっさんとかいるから何とも言えない。
?
仕事上のギスギス感も嫌だし、出来ないのに上司も嫌だね。自分に合った会社を探し出すしかない。
うーーーーん・・・
なんとも言えないですね
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年取ってれば良いってものじゃないし。
企業戦士は一人で仕事をやっているわけでない、それぞれの分野で仕事はするので、成果主義とも言えず、年功序列ともいえない。
ん〜〜〜〜
年功序列＞成果がある実績がある＞昇進する＞昇給のシステムが日本。 業種によって成果主義は導入すべき。 ただねぇ、結婚子育てが前提で年齢昇給するようなもの。 なので育児家庭の減税は導入すべき。
成果の判断は難しいけど
わからん
難しい選択ですね・・・
成果は重要。しかし会社において長く貢献してきたという事実も無視できるものではない。
どちらを取るにしても、きちんと規則を作り、それに徹してくれないと中途半端な、現状に戻ってしまい意味が無い。
ケースによります。
業種によるよね。
どっちもいやだなぁ
どんなもの？
両方じゃ。
どちらも嫌ですね。
長年やってる人は成果に関わらず細かく知ってる事もあるから一概に成果だけをみれないし、年功序列も無駄に年だけ食ってるおっさんとかいるから何とも言えない。
?
仕事上のギスギス感も嫌だし、出来ないのに上司も嫌だね。自分に合った会社を探し出すしかない。
うーーーーん・・・
なんとも言えないですね