短時間で出来上がらなくてはならない事と、先の先での成果を見なくてはならないことがあるので、両方必要。

年功序列には反対だが、成果が数字で表れない部署もあるはずなので「どちらともいえない」にしました。　どちらにしても役立たずのクセして要領のよいヤツはいらねーけど。

はっきり行ってどっちも成立しないと思う、働き方はマスコミの吹聴する幻想だから、

職種や業種による。 売上等、わかりやすい物もあれば、総務業務等、数字では評価が出来ない仕事がたくさんある。 それぞれ会社に合った評価をすれば・・・また、評価者の資質も問題。 上司が変わる度に何でこんなに評価が変わるのか、会社は説明出来なければダメだ。

どっちもどっちかな。

一般的に人間の能力（思考・体力など）って山型グラフだよね。成果主義だと、５０歳過ぎてリストラ・・・それじゃ不安だし、生活出来ない。年功序列だと、役職クラスがダメ過ぎる。給与も子育て家庭を考慮して、山型にするべきじゃないかな。子供がいる時期が一番お金が掛かるからね。それが、日本の幸せのカタチだと思います。

総務事務や公務員の成果って何で評価するの？

成果主義の方がいいですけど、今は年功序列で、年齢いってから成果主義に変わったら、なんかズルいと思ってしまう。

一般論としては成果主義のほうが良いと思うけど、自分自身のことを考えると、要領が悪いので成果主義だと評価されない・・・というジレンマ。

２０代〜３０代は、成果主義がよいと思っていたが、職種によって評価が難しいものもあることが分かってきて、分からなくなりました。いずれにせよ、人に評価されるなんてまっぴらごめんですよね。