コメント総数：2006件
ある程度年功序列を残しつつ成果も加味してくのが一番。どっちか一方ってのが一番ダメだな
成果主義を優先したいのですが、「成果」に対する評価が、正しくないことが多い気がするので・・・。（現場の評価と、上層部の評価の違いに愕然とすることが多々あり・・・。）
難しい問題、役所は年功序列？、企業は景気の上下で人件費を抑える、成果主義にしたり、しなかったり、日本はデフレが長かったからネ。。。
両方の良い所を取り入れてみては？
この判断は難しいですね
成果主義の究極は海外企業に技術漏洩の身売り。犯罪者でも公務員はクビニならない。
さて
口だけの成果主義は最悪だよ！
両方を組み合わせたら良いじゃん
成果主義と年功序列を組み合わせて賃金体系を作れば！
常に成果が出せる人にはいいかもですが・・・でも、怠けてるように見える人が年嵩だからって高給取りなのも変だし・・・
わからない
どっちらともいえないです。
零細企業ですが会社経営しています、成果のみに固守する社員はスケールの小さい人間が多いのは確かです、それを否定するものではありませんが。
両方
正しく公正な評価をするのであれば、成果主義でも良いが、大体そうでないことが多いので、どちらともいえないと思う。
年功序列基本、一部成果をプラス
職種によってではないかと
...
3ヵ月後との成果や短期成果ではなかなか難しい。株主至上主義になっちゃうし･･･。かといって、年功序列じゃしょうがない。
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コメント総数：2006件
ある程度年功序列を残しつつ成果も加味してくのが一番。どっちか一方ってのが一番ダメだな
成果主義を優先したいのですが、「成果」に対する評価が、正しくないことが多い気がするので・・・。（現場の評価と、上層部の評価の違いに愕然とすることが多々あり・・・。）
難しい問題、役所は年功序列？、企業は景気の上下で人件費を抑える、成果主義にしたり、しなかったり、日本はデフレが長かったからネ。。。
両方の良い所を取り入れてみては？
この判断は難しいですね
成果主義の究極は海外企業に技術漏洩の身売り。犯罪者でも公務員はクビニならない。
さて
口だけの成果主義は最悪だよ！
両方を組み合わせたら良いじゃん
成果主義と年功序列を組み合わせて賃金体系を作れば！
常に成果が出せる人にはいいかもですが・・・でも、怠けてるように見える人が年嵩だからって高給取りなのも変だし・・・
わからない
どっちらともいえないです。
零細企業ですが会社経営しています、成果のみに固守する社員はスケールの小さい人間が多いのは確かです、それを否定するものではありませんが。
両方
正しく公正な評価をするのであれば、成果主義でも良いが、大体そうでないことが多いので、どちらともいえないと思う。
年功序列基本、一部成果をプラス
職種によってではないかと
...
3ヵ月後との成果や短期成果ではなかなか難しい。株主至上主義になっちゃうし･･･。かといって、年功序列じゃしょうがない。