コメント総数：2006件
人を正確に評価するなんてできるのですかなぁ。
業種、職種によるでしょう
理屈では成果主義。でも私の実力なら年功序列。
仕事の内容にもよる。要領よく上辺だけサクサクやる人がいると、真面目にコツコツやるタイプの人はいつも損をする。評価する上司も、能力ないくせに自分の好みの人ばかり高評価。どちらがいいか、選べない。
結構難しい問題です
成果主義で少なかったらやる気がなくなる。 やっぱり年功序列かも
職種や環境にもよると思います。成果主義だけでは心の通った仕事が出来なく成る事も沢山出て来るでしょうね。
成果主義だけでは、成り立たない。でしょ？
成果主義のみというのは不可能かつ不平等になると思う。かつて企業の基礎研究部門にいたことがあるが、そこでの成果主義とは何か？と疑問が上がっていた。数や量での成果など、抜本的なブレークスルーの前ではただのゴミ同様。成果と年功の併用になるのはやむを得ないのでは？
職業によって違うでしょうね。
まずは、男女平等
成果主義という名のコスト削減。おかげで人材流出が止まりません。
こんだけやったら昇進なりボーナスなり、目の前にエサや目に見える成果がないと、仕事にやる気が出ない人が多い。自分がどこまでできるか！みたいな人が増えてる印象。昔みたいに、この会社のために日本の経済のために人生捧げる！って人は減ってると思う。 あくまで周りを見てですが。
場合によりけりだと思います。難しいですね…ある程度年をとったらやっぱり年功序列が助かるとは思うのですが。
成果主義は正しい。だが、年功序列とベストミックスであるべき
どちらでも、、、、
そんなこと、簡単に決められないよ
この問題は難しいです。 成果主義にすると目先の成果にのみにとらわれれ 時間のかかる難しいことをする人が減り、 年功序列にすると怠ける人が増えてしまう。 ジレンマです。
うちの会社は成果主義を謳っているが、成果ってなんなんだろうかと疑問に思う。形だけ取り入れたって意味がないのに。
人によって違うと感じています。
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人を正確に評価するなんてできるのですかなぁ。
業種、職種によるでしょう
理屈では成果主義。でも私の実力なら年功序列。
仕事の内容にもよる。要領よく上辺だけサクサクやる人がいると、真面目にコツコツやるタイプの人はいつも損をする。評価する上司も、能力ないくせに自分の好みの人ばかり高評価。どちらがいいか、選べない。
結構難しい問題です
成果主義で少なかったらやる気がなくなる。 やっぱり年功序列かも
職種や環境にもよると思います。成果主義だけでは心の通った仕事が出来なく成る事も沢山出て来るでしょうね。
成果主義だけでは、成り立たない。でしょ？
成果主義のみというのは不可能かつ不平等になると思う。かつて企業の基礎研究部門にいたことがあるが、そこでの成果主義とは何か？と疑問が上がっていた。数や量での成果など、抜本的なブレークスルーの前ではただのゴミ同様。成果と年功の併用になるのはやむを得ないのでは？
職業によって違うでしょうね。
まずは、男女平等
成果主義という名のコスト削減。おかげで人材流出が止まりません。
こんだけやったら昇進なりボーナスなり、目の前にエサや目に見える成果がないと、仕事にやる気が出ない人が多い。自分がどこまでできるか！みたいな人が増えてる印象。昔みたいに、この会社のために日本の経済のために人生捧げる！って人は減ってると思う。 あくまで周りを見てですが。
場合によりけりだと思います。難しいですね…ある程度年をとったらやっぱり年功序列が助かるとは思うのですが。
成果主義は正しい。だが、年功序列とベストミックスであるべき
どちらでも、、、、
そんなこと、簡単に決められないよ
この問題は難しいです。 成果主義にすると目先の成果にのみにとらわれれ 時間のかかる難しいことをする人が減り、 年功序列にすると怠ける人が増えてしまう。 ジレンマです。
うちの会社は成果主義を謳っているが、成果ってなんなんだろうかと疑問に思う。形だけ取り入れたって意味がないのに。
人によって違うと感じています。