コメント総数：2006件
成果主義ってのも実は絵に描いた餅。ちゃんとした会社もあるんだろうけど、「成果主義」をお題目に給料出し渋ってるだけな気がする。
仕事しない上司や文句ばかり言う部下は論外だが、業績有能で長期間勤務なのであれば、それ相応の評価はされるべき。
成果しか見なくなると、それはそれで数字だけに支配されたつまらない仕事になるだけ。年功序列だけになると、ただ年をとってるだけで偉いというムチャクチャな事態で仕事が回らなくなる。どちらも良し悪しでしかない。 そもそも「●●主義」というイズムから脱却したほうがいい。対象となるものが機械的なものであれば成果が第一となるだろうが、人間が絡むものでは難しいだろうな。
成果主義にしたら仕事した分給料貰える。そう思っていた時期もありました…
成果を客観的に評価するのは非常に難しい。成果に結びつかない仕事は誰もしなくなる。
今の職場は、年齢とか仕事ができるとかの前に、いかに基本に忠実に出来てからの話なので。
社員全員が成果が見れる仕事をしているわけではない
成果を評価するのは大切だけど、そのために人を蹴落としたりなど人間関係がギスギスしてしまうのも困るので、ちょうどいい塩梅が大切。
両方のバランスを考えて。
どちらとも言えない
正直わからない、どちらにも良い点悪い点があるから
中間は無いの？ 両極端すぎる。
職業に因るとおもうよ
某事業所の社員１１人中、口だけで出世したのが４人もいる。 本人たちも自覚しているのか、部下の私には敬語。 それとも私が横着いのか。
本来は、成果主義かもしれません
事務系の職業なので、成果を上げることがどのようなことなのか自分でも判断しづらい。判断する人にとっても、形のないものであるし会社全員を公正に見ることが難しいから、成果主義を取るのは難しそう。年功序列だと、基本給が上がりにくくなった昨今、新しく入ってきた人たちと長年勤めている人たちの給与の差が大きくなりすぎ…そこもうちの会社は困っているらしいので、どちらがいいとも言い難い。
結局は雇用者しだいだ。
労働に貴賤はない。皆同じ時給にすべし。
サラリーマン人生もあと○年。どうでも良い。
う〜ん！ 難しいなァ・・。
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成果主義ってのも実は絵に描いた餅。ちゃんとした会社もあるんだろうけど、「成果主義」をお題目に給料出し渋ってるだけな気がする。
仕事しない上司や文句ばかり言う部下は論外だが、業績有能で長期間勤務なのであれば、それ相応の評価はされるべき。
成果しか見なくなると、それはそれで数字だけに支配されたつまらない仕事になるだけ。年功序列だけになると、ただ年をとってるだけで偉いというムチャクチャな事態で仕事が回らなくなる。どちらも良し悪しでしかない。 そもそも「●●主義」というイズムから脱却したほうがいい。対象となるものが機械的なものであれば成果が第一となるだろうが、人間が絡むものでは難しいだろうな。
成果主義にしたら仕事した分給料貰える。そう思っていた時期もありました…
成果を客観的に評価するのは非常に難しい。成果に結びつかない仕事は誰もしなくなる。
今の職場は、年齢とか仕事ができるとかの前に、いかに基本に忠実に出来てからの話なので。
社員全員が成果が見れる仕事をしているわけではない
成果を評価するのは大切だけど、そのために人を蹴落としたりなど人間関係がギスギスしてしまうのも困るので、ちょうどいい塩梅が大切。
両方のバランスを考えて。
どちらとも言えない
正直わからない、どちらにも良い点悪い点があるから
中間は無いの？ 両極端すぎる。
職業に因るとおもうよ
某事業所の社員１１人中、口だけで出世したのが４人もいる。 本人たちも自覚しているのか、部下の私には敬語。 それとも私が横着いのか。
本来は、成果主義かもしれません
事務系の職業なので、成果を上げることがどのようなことなのか自分でも判断しづらい。判断する人にとっても、形のないものであるし会社全員を公正に見ることが難しいから、成果主義を取るのは難しそう。年功序列だと、基本給が上がりにくくなった昨今、新しく入ってきた人たちと長年勤めている人たちの給与の差が大きくなりすぎ…そこもうちの会社は困っているらしいので、どちらがいいとも言い難い。
結局は雇用者しだいだ。
労働に貴賤はない。皆同じ時給にすべし。
サラリーマン人生もあと○年。どうでも良い。
う〜ん！ 難しいなァ・・。