コメント総数：2006件
成果主義だと、妬みと邪魔ありで人間関係に問題あり。年功序列だと威厳、伝統を重視で新しいことを控えぎみ。組織的には、どちらを選択するのが正しいのか・・・、解らないのが現状ですね。
どちらも必要
僕の場合は、仕事の内容で決めたいですね 出来れば(笑)
成果主義がいいのだろうが上役がバカだったら正当な評価ができないのでは？
それぞれに長所と短所があります
年功序列が良い気もするけど、仕事出来ない人も多く貰うのは「何だかなぁ」な気もするし…難しいところですねぇ。
仕事内容によるのではないでしょうか・・・。
そりゃあ、仕事の内容によるでしょ？
成果を判断する人間の思いが入らないのかな？
同じ日本なら助け合う事が大事
無論成果だけど年寄りが納得するのか疑問w
はい！
能力があったら成果主義 と言いたい
仕事によってどちらかに比重が置かれる程度の話で、どちらかにする必要は無いと思う。ありかなしかの極論こそ見直すべきかと。
事務パートなので、成果・・・と言われても、正直困りますが、同じ事務パートでも、使い物にならないのにずーーーっといる人もいるから・・・
組織ならどちちらも大切だと思います。
安心感が有る反面、寂しさを感じる部分もあるな。
併用で…。
成果主義だと人間関係がギクシャクする。
仕事の内容によって、成果が顕著には現れない仕事もある。
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コメント総数：2006件
成果主義だと、妬みと邪魔ありで人間関係に問題あり。年功序列だと威厳、伝統を重視で新しいことを控えぎみ。組織的には、どちらを選択するのが正しいのか・・・、解らないのが現状ですね。
どちらも必要
僕の場合は、仕事の内容で決めたいですね 出来れば(笑)
成果主義がいいのだろうが上役がバカだったら正当な評価ができないのでは？
それぞれに長所と短所があります
年功序列が良い気もするけど、仕事出来ない人も多く貰うのは「何だかなぁ」な気もするし…難しいところですねぇ。
仕事内容によるのではないでしょうか・・・。
そりゃあ、仕事の内容によるでしょ？
成果を判断する人間の思いが入らないのかな？
同じ日本なら助け合う事が大事
無論成果だけど年寄りが納得するのか疑問w
はい！
能力があったら成果主義 と言いたい
仕事によってどちらかに比重が置かれる程度の話で、どちらかにする必要は無いと思う。ありかなしかの極論こそ見直すべきかと。
事務パートなので、成果・・・と言われても、正直困りますが、同じ事務パートでも、使い物にならないのにずーーーっといる人もいるから・・・
組織ならどちちらも大切だと思います。
安心感が有る反面、寂しさを感じる部分もあるな。
併用で…。
成果主義だと人間関係がギクシャクする。
仕事の内容によって、成果が顕著には現れない仕事もある。