コメント総数：2006件
職業の種類による
基本ベースは年功序列、それプラス成果主義。ホールケーキで例えれば、基本ベースの年功序列は「スポンジ」部分。そこからの成果主義は、「ホイップクリーム」や「いちご」などの「デコレーション」部分です。ミックス主義は理想です。
ベストは評価法に透明性と納得性がある成果主義。感情的だったり恣意的だったり、いい加減な評価をするなら年功の方がそれなりに客観性と納得性があって民主的、すなわち最善でないが最悪は避けられる。
前提条件が色々あるだろうし、一概には言えないんじゃ。
同一労働同一賃金
仕事が出来なくても年齢だけで昇進していくのもどうかと思うが、成果主義は上司の権限ばかりが強くなりすぎ、実際は真面目に働いてても折り合いが悪ければ評価を下げられ給料や昇進にも影響が出る。現在のモラルでは、パワハラが横行する懸念が強いのでは。
以前は成果主義が良いと思っていたが、これも弊害を生んでしまった。
施設ばかりでしたのでわからない
営業なら判るかもしれないが、事務とかサービス関係福祉等は判らないでしょう？
どちらも一長一短。
年とって捨てられるのはいや
そんな下らんこと考えてないでキリキリ仕事しやがれ〜www 成果主義とか言っちゃってる奴に限って協調性無くて自分が一番仕事できるとか信じてるナルシス野郎ばっかりだからすかねぇ〜かなぁ?
成果？なんか資本側の都合次第。
社会の変化に合わせてその時代に一番マッチした報酬体系を考えて行く必要がある。
能力があると思い込んでいて気の効かない同僚と給料が同じなんて許せんと思う人は、早く独立しちゃえばいいのに。会社はいろんな人がいて成り立っている、と考えれば、一定の年功序列は健全だと思う。能力が低い人をいじめても何の役にも立たない。
利点欠点それぞれあるので、正しく評価されるしくみがあればどちらでもかまわない。
成果主義とは雇用者側が労働者を都合良く査定して低賃金や残業代不払い、過重労働を合法化するために持ち出した見せ掛けの論法。 年功序列は国際的常識である同一労働同一賃金の原則に反して若年労働者をこき使うための古くからの日本的慣行。 非正規労働が拡大している中本当に必要なのは、正規雇用、同一労働同一賃金の原則を広げ、全国一律の最低賃金の大幅な引き上げ、それを支える中小企業対策の拡大。財源は実質10-20％しか税金払わない大企業への課税強化、タックスヘイブンでの脱税大企業への取り締まり強化。大企業の内部留保金。
これはねえ、日本では いろいろと難しいよ。
両方。分野によって違うものだし、ひとりで取り掛かりから結果まで担うものと、段階的に複数人が関わって結果を得られるものとではそもそも基準が違う。成果につながる過程の評価は絶対必要。
しらね
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コメント総数：2006件
職業の種類による
基本ベースは年功序列、それプラス成果主義。ホールケーキで例えれば、基本ベースの年功序列は「スポンジ」部分。そこからの成果主義は、「ホイップクリーム」や「いちご」などの「デコレーション」部分です。ミックス主義は理想です。
ベストは評価法に透明性と納得性がある成果主義。感情的だったり恣意的だったり、いい加減な評価をするなら年功の方がそれなりに客観性と納得性があって民主的、すなわち最善でないが最悪は避けられる。
前提条件が色々あるだろうし、一概には言えないんじゃ。
同一労働同一賃金
仕事が出来なくても年齢だけで昇進していくのもどうかと思うが、成果主義は上司の権限ばかりが強くなりすぎ、実際は真面目に働いてても折り合いが悪ければ評価を下げられ給料や昇進にも影響が出る。現在のモラルでは、パワハラが横行する懸念が強いのでは。
以前は成果主義が良いと思っていたが、これも弊害を生んでしまった。
施設ばかりでしたのでわからない
営業なら判るかもしれないが、事務とかサービス関係福祉等は判らないでしょう？
どちらも一長一短。
年とって捨てられるのはいや
そんな下らんこと考えてないでキリキリ仕事しやがれ〜www 成果主義とか言っちゃってる奴に限って協調性無くて自分が一番仕事できるとか信じてるナルシス野郎ばっかりだからすかねぇ〜かなぁ?
成果？なんか資本側の都合次第。
社会の変化に合わせてその時代に一番マッチした報酬体系を考えて行く必要がある。
能力があると思い込んでいて気の効かない同僚と給料が同じなんて許せんと思う人は、早く独立しちゃえばいいのに。会社はいろんな人がいて成り立っている、と考えれば、一定の年功序列は健全だと思う。能力が低い人をいじめても何の役にも立たない。
利点欠点それぞれあるので、正しく評価されるしくみがあればどちらでもかまわない。
成果主義とは雇用者側が労働者を都合良く査定して低賃金や残業代不払い、過重労働を合法化するために持ち出した見せ掛けの論法。 年功序列は国際的常識である同一労働同一賃金の原則に反して若年労働者をこき使うための古くからの日本的慣行。 非正規労働が拡大している中本当に必要なのは、正規雇用、同一労働同一賃金の原則を広げ、全国一律の最低賃金の大幅な引き上げ、それを支える中小企業対策の拡大。財源は実質10-20％しか税金払わない大企業への課税強化、タックスヘイブンでの脱税大企業への取り締まり強化。大企業の内部留保金。
これはねえ、日本では いろいろと難しいよ。
両方。分野によって違うものだし、ひとりで取り掛かりから結果まで担うものと、段階的に複数人が関わって結果を得られるものとではそもそも基準が違う。成果につながる過程の評価は絶対必要。
しらね