コメント総数：2006件
成果主義となっても、足を引っ張る人や部下の成果＝自分の成果みたいな人もいるし、成果を上げているという自覚はなくても実際はその仕事がうまく流れているのはその人のおかげという見えない成果を上げている人もいるし…で、ちゃんと見極められないのではと思う。
バランス良くやってちょうらい
しらね。
バイトから経営者まで全員時給制ってどうだろう…と思ったことはあるけど。
どんな制度でも悪弊は必ず出ます。制度を利用する人間たちのモラルの高低こそが問題です。
どちらでも、自分が良いと思えはそれが良いのでは？ 質問の意図がわかりません。 報酬がすべてではないと考える人もいますしね。
二者択一では決められない事柄。日本人にあったやり方をするのが一番と思う。何でも欧米式ではなく肌合いにあうものが長続きすると思う。やってみなきゃわからないとも思うけど。
年功序列は反対ですが、成果の他にも評価は必要だと思う。
条件による。
むずかしい。
若い人は経験不足だし、使えない上司もいるので…。
なんにしても日和見ご都合主義な話し
成果主義って一見よさ気ですが、本当の本当の成果主義なんかにしたら結局みんな文句言いだしますよ。バブルのころに自分は実力があると勘違いした人たちが一斉に成果主義を唱え始めましたが、実際やってみると年功序列のいい意味での"平和さ”を求めるようになったりして。。。まあ、人間勝手なものです。
成果がちゃんと判定してもらえるか分からないから。
今の野郎は、年配者も若造も使えないやつ＝気遣いできない奴！がいかに多いことか！成果主義、年功序列の前に己のスキルを反省、研鑽せよ！
成果が目に見えて判る部署はいいが、見えない部署は･･･
どちらも良い面と悪い面があるので、一概には言えない。
世の中「普通」の人が多いから。両方組み合わせできないのでしょうか。
どちらともいえない
どちらともいえないかな。
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コメント総数：2006件
成果主義となっても、足を引っ張る人や部下の成果＝自分の成果みたいな人もいるし、成果を上げているという自覚はなくても実際はその仕事がうまく流れているのはその人のおかげという見えない成果を上げている人もいるし…で、ちゃんと見極められないのではと思う。
バランス良くやってちょうらい
しらね。
バイトから経営者まで全員時給制ってどうだろう…と思ったことはあるけど。
どんな制度でも悪弊は必ず出ます。制度を利用する人間たちのモラルの高低こそが問題です。
どちらでも、自分が良いと思えはそれが良いのでは？ 質問の意図がわかりません。 報酬がすべてではないと考える人もいますしね。
二者択一では決められない事柄。日本人にあったやり方をするのが一番と思う。何でも欧米式ではなく肌合いにあうものが長続きすると思う。やってみなきゃわからないとも思うけど。
年功序列は反対ですが、成果の他にも評価は必要だと思う。
条件による。
むずかしい。
若い人は経験不足だし、使えない上司もいるので…。
なんにしても日和見ご都合主義な話し
成果主義って一見よさ気ですが、本当の本当の成果主義なんかにしたら結局みんな文句言いだしますよ。バブルのころに自分は実力があると勘違いした人たちが一斉に成果主義を唱え始めましたが、実際やってみると年功序列のいい意味での"平和さ”を求めるようになったりして。。。まあ、人間勝手なものです。
成果がちゃんと判定してもらえるか分からないから。
今の野郎は、年配者も若造も使えないやつ＝気遣いできない奴！がいかに多いことか！成果主義、年功序列の前に己のスキルを反省、研鑽せよ！
成果が目に見えて判る部署はいいが、見えない部署は･･･
どちらも良い面と悪い面があるので、一概には言えない。
世の中「普通」の人が多いから。両方組み合わせできないのでしょうか。
どちらともいえない
どちらともいえないかな。