業種によると思う。

どちらとも・・・。

両方繁栄社内と場目じゃないか

だって仕事が出来ないやつって本当に出来ないんでしょ？ そういうやつが年功序列だと、もうだめだって、旦那が言ってた。 って、旦那の会社はどちらかというと年功序列だな。その中で、実力がある奴はある程度上に行くけど、もっと上に行くやつはゴマすりがうまいやつだろうね(-_-;)

職種による

どっちがいいなんて一方的なことは言えません。職種によって違うでしょう。

ケースバイケース。

年だけ食って無能な輩や、やたら成果見せびらかす奴、みな鬱陶しい。正当に「能力を評価する能力」のある組織なら能力主義ということで。

当たり前のこと言っちゃうけど職種による

成果主義！と言いたいが、前の会社は成果達成しても「まだできる」といって全員にマイナス査定。こういう事が起きる。