仕事により成果を測れる度合いに大差あり。

一概にどちらと言える問題ではないよね。ただ、欧米被れの成果主義が、生真面目な日本人の心を壊し、そしてmade in japanの価値を下げてしまったのは要因の一つであると考えます。

利益が出たら均等に分ければ良い。

会社により上司の人間性もあり自分の能力の限界にもありどうなのでしょうね。

日本的欧米的バランス。

職種・勤務形態による

努力しても報われない場合もある

どうしたら会社が上手くまわり、社員も居心地が良いのか、会社によって、人によって違うと思う。 会社にとって最善であり社員にとっても最善であるのならどちらでも良い。

日本的？な年功序列にも外国の成果主義にもそれぞれ長所と短所がある。

総合的評価をしてほしいけど、人が人を評価するのは今までもこれからも難しい問題だろうね。