どちらにも一長一短があると思う

成果主義とは言っても評価するのも人間だから、結局ごますりしか残らなかった。

職場によりけり、一概には言えない

なんともいえない

しごとにもよりますよね

成果主義に固執すると、技術のある人は、若い衆に出し抜かれないために自分の持ってる技術を教えなくなってしまうため継承されず、衰退してしまう可能性がある。 あと、成果のある無しに関わらず上司が部下の評価をするので、成果を上げていたとしても好き嫌いによって社内評価を下げられてしまうことも多々ある。

残念ながら両極端な企業が多いのが現実。

２０代より４０代の方が子供の教育費等々で支出が増える人が多い訳なので、働く本人が結果を出せるように頑張るのはもちろんの事、年齢に応じて報酬がアップできるようにするのが会社側の能力とも言えるあるのでは。

半々ぐらいがちょうどよい感じがします。

どちらとも言えない。