休みたいなら計画的に休暇を使えば良いのです。 分散したって何の効果も期待できません。

子供と休みが合わなくなるから意味がない

契約社員は、休日が増えると収入が減る。祝日自体を減らして欲しい。月給制の安定した人のことしか考えていない制度だ。

主人は単身赴任中！！

帰省したら休みでなかったと起こりえる。

別の地域に居住する兄弟や親戚と休みが合わなくなってしまうのは困ります。

休むことより　仕事のない人に働いてもらう（雇用対策）ことの方が大事

祝日の意義や歴史を無視したものなら必要ない。

そんなこと話し合う前にやることがたくさんあるのでは？優先順位のつけ方がよくわからない。

今まで通りでいいかな。