コメント総数：871件
連休の分散より、有給を取りやすくした方が効果的だと思う。
ずれることでメリットのある地域、デメリットのある地域、いろいろあるんだろうと思うので、もっと議論の余地があるのではと思う。
地域ごとに休みをずらしたところで、仕事柄休めない人も多いはずだから意味がないと思う。 それよりは、各自の都合で好きな時に１週間確実に休みがとれる環境を整えた方がよい。
何の意味があるのかさっぱり分からん。長期休暇が無くなったら、消費者がお金使う機会も減ると思うんだが。海外行くにしたって国内の旅行会社使うだろうし。景気悪くするための政策？
完全分散は反対ですが、
今年も2日だけ休みだったので 、興味は無いけど問題だらけだとおもいます
医療・福祉系の仕事をしています。 大型連休分の休みは、飛び石連休状態で 只今消化中。
厳密に言えば、一長一短で、「どちらとも言えない。」かな・・・。
意味ないかなあ。。。
分散しようと、どうしようと結局出かけないからどっちでも良い
もともと人と違うシフトの仕事だから興味ない でお帰省の人とかは困るんじゃないかな
サービス業の自分には、関わりの無い問題。
関係なし
別にどうでもいい
商業従業員の体制にも影響あろうし、難しいね。帳簿付けにやたら時間かかるとか、分析が煩雑になるとか。
365日休日なので
毎日が日曜日なので自分勝手ですが････
元々ゴールデンウィークに休みなんてないので
どうせ休みなどない
一応。
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連休の分散より、有給を取りやすくした方が効果的だと思う。
ずれることでメリットのある地域、デメリットのある地域、いろいろあるんだろうと思うので、もっと議論の余地があるのではと思う。
地域ごとに休みをずらしたところで、仕事柄休めない人も多いはずだから意味がないと思う。 それよりは、各自の都合で好きな時に１週間確実に休みがとれる環境を整えた方がよい。
何の意味があるのかさっぱり分からん。長期休暇が無くなったら、消費者がお金使う機会も減ると思うんだが。海外行くにしたって国内の旅行会社使うだろうし。景気悪くするための政策？
完全分散は反対ですが、
今年も2日だけ休みだったので 、興味は無いけど問題だらけだとおもいます
医療・福祉系の仕事をしています。 大型連休分の休みは、飛び石連休状態で 只今消化中。
厳密に言えば、一長一短で、「どちらとも言えない。」かな・・・。
意味ないかなあ。。。
分散しようと、どうしようと結局出かけないからどっちでも良い
もともと人と違うシフトの仕事だから興味ない でお帰省の人とかは困るんじゃないかな
サービス業の自分には、関わりの無い問題。
関係なし
別にどうでもいい
商業従業員の体制にも影響あろうし、難しいね。帳簿付けにやたら時間かかるとか、分析が煩雑になるとか。
365日休日なので
毎日が日曜日なので自分勝手ですが････
元々ゴールデンウィークに休みなんてないので
どうせ休みなどない
一応。