コメント総数：1358件
仕事は人間関係がポイント。この人と一緒に働きたくないという人とは給料が高くても長続きしない。
大分偏った選択肢だな。抜本的には業界業種に勤務地、就業時間、それを前提に給与や福利厚生でしょ？そもそもそれらも賞与も含めて待遇の一言で纏まるし。教育のプログラムなんて単独枠居るの？大半の企業の人事責任者は社員教育に本当はもっと予算を使いたいと思っていて、有って無い様なものだぜ！？？社風もやりがいも外様には判るわけない。だったら社是とか方向性やビジョンだろうに。そして相手のことばかりだが一番大事なのは己のことだろ？身だしなみや言葉使い、不備なき提出書類や時間厳守。これが無いなんて三流以下の社会人だよ。
給料が一番
一番は遣り甲斐かな？給与・福利厚生・社風・教育プログラム、どれも大事だけど、やりがいがないと続かない。
色んなハラスメントに対して対策が取れてるかどうかも大事！
いろいろです。
やりがいを求めていた職種から離れてしまったなぁ。
近場でのアルバイトから就職した。
私も含め、給与至上主義の人って長続きしてないんだろうな。
こんな感じ。
社畜にはなりたくないので、自分の時間が有るのか
過去の話だが当時は当然これ
安定性と転勤がないことも重視してました。条件に合う職場でしたが、25年勤めて、止む無く辞めてしまいました。
給料。
これくらいは考えるかな
給与は高望みはしない。やはり仕事環境でしょうか。入社前にはわかりずらいと思いますが・・・
勤務地がどこかも気にしてました。
遠い昔の話です。
営利企業の なかで、やりがいはおかしいでしょう。お金です。家族をささえ、人生を謳歌するための。
立地でしょう。往復何時間もかけてる方には脱帽です。
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仕事は人間関係がポイント。この人と一緒に働きたくないという人とは給料が高くても長続きしない。
大分偏った選択肢だな。抜本的には業界業種に勤務地、就業時間、それを前提に給与や福利厚生でしょ？そもそもそれらも賞与も含めて待遇の一言で纏まるし。教育のプログラムなんて単独枠居るの？大半の企業の人事責任者は社員教育に本当はもっと予算を使いたいと思っていて、有って無い様なものだぜ！？？社風もやりがいも外様には判るわけない。だったら社是とか方向性やビジョンだろうに。そして相手のことばかりだが一番大事なのは己のことだろ？身だしなみや言葉使い、不備なき提出書類や時間厳守。これが無いなんて三流以下の社会人だよ。
給料が一番
一番は遣り甲斐かな？給与・福利厚生・社風・教育プログラム、どれも大事だけど、やりがいがないと続かない。
色んなハラスメントに対して対策が取れてるかどうかも大事！
いろいろです。
やりがいを求めていた職種から離れてしまったなぁ。
近場でのアルバイトから就職した。
私も含め、給与至上主義の人って長続きしてないんだろうな。
こんな感じ。
社畜にはなりたくないので、自分の時間が有るのか
過去の話だが当時は当然これ
安定性と転勤がないことも重視してました。条件に合う職場でしたが、25年勤めて、止む無く辞めてしまいました。
給料。
これくらいは考えるかな
給与は高望みはしない。やはり仕事環境でしょうか。入社前にはわかりずらいと思いますが・・・
勤務地がどこかも気にしてました。
遠い昔の話です。
営利企業の なかで、やりがいはおかしいでしょう。お金です。家族をささえ、人生を謳歌するための。
立地でしょう。往復何時間もかけてる方には脱帽です。