コメント総数：715件
総合的に判断しました
最初に就職した会社自身は中小企業だったけど、大企業の子会社だったのでボーナスも良く福利厚生がしっかりしていて良かったです。給料が一番大事ですが、こちらも「健康に」働くには大事な要素だと思います。
給与と休日。で休日の多い会社を受けたら、落ちた。でも、周りに反対されていた自分が勤めたかった業種に入れた。大変だったけど、やりがいはあった。自分がやりたい職につければ、大変でも頑張れると思います。
思い通りになるとは限らない
今は、何にも思いませんが・・・・。
こんなところかな
昔の事。
こんなもんかな
福利厚生って入ってみないとわかんないけどね。
まあ普通でしょう
会社を決めたとき 福利厚生 社風 そして創業者の社長が好きだったから
やはり、この３つはツボでしょうね。
この年になると給料が重要である。
昭和３４年は戦後の混乱期を抜けたとはいえ就職難の時代でした。地元の中小企業に入社しましたが、その後高度成長期が来て学生の売り手市場になりました。今氷河期とか言われていますが亦人で不足になります。
まあ何も考えてなかったな。
です。
やりがいがあって給料がもらえたら最高
子供が就活中です。
他の項目は入社してみないとわからない
子供が就活していて...
ページのトップに戻る
コメント総数：715件
総合的に判断しました
最初に就職した会社自身は中小企業だったけど、大企業の子会社だったのでボーナスも良く福利厚生がしっかりしていて良かったです。給料が一番大事ですが、こちらも「健康に」働くには大事な要素だと思います。
給与と休日。で休日の多い会社を受けたら、落ちた。でも、周りに反対されていた自分が勤めたかった業種に入れた。大変だったけど、やりがいはあった。自分がやりたい職につければ、大変でも頑張れると思います。
思い通りになるとは限らない
今は、何にも思いませんが・・・・。
こんなところかな
昔の事。
こんなもんかな
福利厚生って入ってみないとわかんないけどね。
まあ普通でしょう
会社を決めたとき 福利厚生 社風 そして創業者の社長が好きだったから
やはり、この３つはツボでしょうね。
この年になると給料が重要である。
昭和３４年は戦後の混乱期を抜けたとはいえ就職難の時代でした。地元の中小企業に入社しましたが、その後高度成長期が来て学生の売り手市場になりました。今氷河期とか言われていますが亦人で不足になります。
まあ何も考えてなかったな。
です。
やりがいがあって給料がもらえたら最高
子供が就活中です。
他の項目は入社してみないとわからない
子供が就活していて...