コメント総数：715件
この３点。
やりがいのある仕事で給料頂ければ最高です。
やはり給料と福利厚生は大事ですよ。
通勤距離も重要。
一般的には・・ね！
収入、厚生制度、職住接近。
一番は、やりがい！！
大分偏った選択肢だな。抜本的には業界業種に勤務地、就業時間、それを前提に給与や福利厚生でしょ？そもそもそれらも賞与も含めて待遇の一言で纏まるし。教育のプログラムなんて単独枠居るの？大半の企業の人事責任者は社員教育に本当はもっと予算を使いたいと思っていて、有って無い様なものだぜ！？？社風もやりがいも外様には判るわけない。だったら社是とか方向性やビジョンだろうに。そして相手のことばかりだが一番大事なのは己のことだろ？身だしなみや言葉使い、不備なき提出書類や時間厳守。これが無いなんて三流以下の社会人だよ。
気力、体力を回復出来るかを考えました。
給料が一番
一番は遣り甲斐かな？給与・福利厚生・社風・教育プログラム、どれも大事だけど、やりがいがないと続かない。
色んなハラスメントに対して対策が取れてるかどうかも大事！
いろいろです。
こんな感じ。
社畜にはなりたくないので、自分の時間が有るのか
安定性と転勤がないことも重視してました。条件に合う職場でしたが、25年勤めて、止む無く辞めてしまいました。
これくらいは考えるかな
勤務地がどこかも気にしてました。
遠い昔の話です。
営利企業の なかで、やりがいはおかしいでしょう。お金です。家族をささえ、人生を謳歌するための。
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この３点。
やりがいのある仕事で給料頂ければ最高です。
やはり給料と福利厚生は大事ですよ。
通勤距離も重要。
一般的には・・ね！
収入、厚生制度、職住接近。
一番は、やりがい！！
大分偏った選択肢だな。抜本的には業界業種に勤務地、就業時間、それを前提に給与や福利厚生でしょ？そもそもそれらも賞与も含めて待遇の一言で纏まるし。教育のプログラムなんて単独枠居るの？大半の企業の人事責任者は社員教育に本当はもっと予算を使いたいと思っていて、有って無い様なものだぜ！？？社風もやりがいも外様には判るわけない。だったら社是とか方向性やビジョンだろうに。そして相手のことばかりだが一番大事なのは己のことだろ？身だしなみや言葉使い、不備なき提出書類や時間厳守。これが無いなんて三流以下の社会人だよ。
気力、体力を回復出来るかを考えました。
給料が一番
一番は遣り甲斐かな？給与・福利厚生・社風・教育プログラム、どれも大事だけど、やりがいがないと続かない。
色んなハラスメントに対して対策が取れてるかどうかも大事！
いろいろです。
こんな感じ。
社畜にはなりたくないので、自分の時間が有るのか
安定性と転勤がないことも重視してました。条件に合う職場でしたが、25年勤めて、止む無く辞めてしまいました。
これくらいは考えるかな
勤務地がどこかも気にしてました。
遠い昔の話です。
営利企業の なかで、やりがいはおかしいでしょう。お金です。家族をささえ、人生を謳歌するための。