コメント総数：715件
仕事の内容がハードでも、人間関係を大切にしてれば頑張れます。
福利厚生は今になると大切なものと感じる。
戦後の生活ですのでお金だね
給料が、安くても福利厚生がきちんとしておれば、生活しやすい。
給与が一番です。家庭がありますから。
以前、派遣法の影響で格差が増え、人間関係も複雑になり転職を求める人数も増えている…と聞いたことがある。転職した職場で実感。主任レベルの仕事をさせ、学生バイトと同じゃ、とても生活できん。まぁ親が元気で何よりだが。
発達関連の障害があり一般就労が難しかったので、障害に理解のある職場を探しつつ、自立もしないといけなかったので出来るだけ給与がいい会社を探しました。結果的にダメだったけど。
そう！
自分が働き始めた頃は終身雇用制度が中心だったので、給与、福利厚生、生活の安定を考えると(俗に言う)大会社が当てはまる。
１７億円で６５００人の社内旅行ができた会社もある。
働いてみないと分からない事が多いからね。ブラックでない事が何よりも大事です。
給料が良くても社風が悪いとやりがいをなくす。そして将来的にその会社はダメになる可能性が高い。
でした
家族経営の会社には就職しない方がいい。社長の奥さん最悪!
これが安定してないと気が気じゃないかも・・・
これです
なんで職種がないんだよ
勤務時間 休日 職種 交通の便
社風
です
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コメント総数：715件
仕事の内容がハードでも、人間関係を大切にしてれば頑張れます。
福利厚生は今になると大切なものと感じる。
戦後の生活ですのでお金だね
給料が、安くても福利厚生がきちんとしておれば、生活しやすい。
給与が一番です。家庭がありますから。
以前、派遣法の影響で格差が増え、人間関係も複雑になり転職を求める人数も増えている…と聞いたことがある。転職した職場で実感。主任レベルの仕事をさせ、学生バイトと同じゃ、とても生活できん。まぁ親が元気で何よりだが。
発達関連の障害があり一般就労が難しかったので、障害に理解のある職場を探しつつ、自立もしないといけなかったので出来るだけ給与がいい会社を探しました。結果的にダメだったけど。
そう！
自分が働き始めた頃は終身雇用制度が中心だったので、給与、福利厚生、生活の安定を考えると(俗に言う)大会社が当てはまる。
１７億円で６５００人の社内旅行ができた会社もある。
働いてみないと分からない事が多いからね。ブラックでない事が何よりも大事です。
給料が良くても社風が悪いとやりがいをなくす。そして将来的にその会社はダメになる可能性が高い。
でした
家族経営の会社には就職しない方がいい。社長の奥さん最悪!
これが安定してないと気が気じゃないかも・・・
これです
なんで職種がないんだよ
勤務時間 休日 職種 交通の便
社風
です