コメント総数：659件
30年前。当時は男女雇用機会均等法の前で「腰掛け」「寿退職」が女性の働き方に多く見られました。だから「女性をマスコット的存在で終わらせないこと」「結婚・出産を理由に退職を勧告しないこと」を就活のポイントにし教職に落ち着きました。
まずは経験が活かせるかどうかだね
給与もありましたね。
これです
仕事は協同作業ですからね。
です
やりがいを求めて入社したが、残業代なしなど、給与に対してしっかり見ておけば良かったと後悔した。
有名企業。
人間関係も大事ですよね！ 頭のおかしい人が沢山居て困ります(。>д<)
社風はもう古いんでしょうか？
そのくらいだったような・・・。
たぶん
かな
社内の雰囲気や人間関係が悪いとすぐ辞めたくなります…
人は色々と条件を欲しがるものです。
会社の場所。一部上場会社かどうか。
贅沢は言わない。日々の生活が出来て、貯金可能な余裕が有るなら給与額にこだわりはない。ただ、就業時間が終わって即布団に直行という重労働はさすがに嫌だがｗ
入るのも大事ですが、やはり長く勤められるかを重視してました。
自分が成長できるか
就職の時はやりがいに燃えていました・・
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30年前。当時は男女雇用機会均等法の前で「腰掛け」「寿退職」が女性の働き方に多く見られました。だから「女性をマスコット的存在で終わらせないこと」「結婚・出産を理由に退職を勧告しないこと」を就活のポイントにし教職に落ち着きました。
まずは経験が活かせるかどうかだね
給与もありましたね。
これです
仕事は協同作業ですからね。
です
やりがいを求めて入社したが、残業代なしなど、給与に対してしっかり見ておけば良かったと後悔した。
有名企業。
人間関係も大事ですよね！ 頭のおかしい人が沢山居て困ります(。>д<)
社風はもう古いんでしょうか？
そのくらいだったような・・・。
たぶん
かな
社内の雰囲気や人間関係が悪いとすぐ辞めたくなります…
人は色々と条件を欲しがるものです。
会社の場所。一部上場会社かどうか。
贅沢は言わない。日々の生活が出来て、貯金可能な余裕が有るなら給与額にこだわりはない。ただ、就業時間が終わって即布団に直行という重労働はさすがに嫌だがｗ
入るのも大事ですが、やはり長く勤められるかを重視してました。
自分が成長できるか
就職の時はやりがいに燃えていました・・