コメント総数：659件
昔の事。
経営者の考え方１つで違うものです。
その会社の属する業界の成長性と、その企業のポジションが一番のポイントですね。業界規模が成長期で、その中で良いポジションにいる企業なら、大きな成長が見込めますから。成長なら仕事も面白いし、自分も成長でき、給与も期待できる。
です
まあ普通でしょう
会社を決めたとき 福利厚生 社風 そして創業者の社長が好きだったから
やはり、この３つはツボでしょうね。
今は給与が大事ね。
いくら給料が良くっても車内の人間関係が極端に悪いと無理だよ。
やりがいがあって給料がもらえたら最高
結局のところ社風が自分に合うかどうかが重要だと思います。
子供が就活していて...
ブラック会社に捕まり試用期間をズルズル延長の挙句ポイ。。最低最悪<`ヘ´>
要望としては…悪質な社長がいない事。ガミガミクドクド口減らしに物申すダメ部課長も、会社や団体などの組織には不要。イジメにパワーを使って、仕事を怠ける戯け者も要らないね。乏しい企画とアンバランスな開発商品を、無理矢理ノルマ掲げて売り出し命令を出す社員も要らないね。
経験値から社風を知ることの大切さを感じさせられましたね。
食べて行かなければならないからね！
パワハラの横行している会社に採用になり、入社後びっくり。中途採用された人も次から次へと３ヶ月〜半年以内に辞めていく。｢"社風"てあるんだなぁ｣と実感させられた会社でした。
はるか40年前の話
やっぱり稼ぎたいですっ！
先ずは福利厚生
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昔の事。
経営者の考え方１つで違うものです。
その会社の属する業界の成長性と、その企業のポジションが一番のポイントですね。業界規模が成長期で、その中で良いポジションにいる企業なら、大きな成長が見込めますから。成長なら仕事も面白いし、自分も成長でき、給与も期待できる。
です
まあ普通でしょう
会社を決めたとき 福利厚生 社風 そして創業者の社長が好きだったから
やはり、この３つはツボでしょうね。
今は給与が大事ね。
いくら給料が良くっても車内の人間関係が極端に悪いと無理だよ。
やりがいがあって給料がもらえたら最高
結局のところ社風が自分に合うかどうかが重要だと思います。
子供が就活していて...
ブラック会社に捕まり試用期間をズルズル延長の挙句ポイ。。最低最悪<`ヘ´>
要望としては…悪質な社長がいない事。ガミガミクドクド口減らしに物申すダメ部課長も、会社や団体などの組織には不要。イジメにパワーを使って、仕事を怠ける戯け者も要らないね。乏しい企画とアンバランスな開発商品を、無理矢理ノルマ掲げて売り出し命令を出す社員も要らないね。
経験値から社風を知ることの大切さを感じさせられましたね。
食べて行かなければならないからね！
パワハラの横行している会社に採用になり、入社後びっくり。中途採用された人も次から次へと３ヶ月〜半年以内に辞めていく。｢"社風"てあるんだなぁ｣と実感させられた会社でした。
はるか40年前の話
やっぱり稼ぎたいですっ！
先ずは福利厚生