コメント総数:142件
です
うーん。負けちまった・・・・。
ある調査では 希望した仕事につけた人と 希望してない仕事についた人を調査した結果 仕事にやりがいを感じる割合はどちらも大して変わらなかった やりがいというのは自分が気づかないところにもあるから仕事を限定すると 自分の可能性に気づかないこともあるし逆もまたしかり
やりがい。 (*^^)v
続けられるかが大切。 辞めて次にほいほい移れるほど能力がある訳じゃかいから。
これかな。
自分が成長できるか
就職の時はやりがいに燃えていました・・
やっぱブラック企業は嫌だよね!
壮途につく今更らしい今はうまく処理すること、
初々しい頃が懐かしい。
何と言っても、福利厚生がしっかりしていないと。
給与も大事だけど人間関係が大事。
今はなんといっても給与かな!
子供が就活中です。
要望としては…悪質な社長がいない事。ガミガミクドクド口減らしに物申すダメ部課長も、会社や団体などの組織には不要。イジメにパワーを使って、仕事を怠ける戯け者も要らないね。乏しい企画とアンバランスな開発商品を、無理矢理ノルマ掲げて売り出し命令を出す社員も要らないね。
優良一部上場企業正社員として働いていたけど自分がやりたい仕事に就いて遣り甲斐感じながら仕事にプライドと責任持って働かなきゃいけないけど?やる気にさせるには経営者が従業員大切にしなきゃいけないって基本が崩れてるよな?
サービス残業は大嫌い
いろいろ
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です
うーん。負けちまった・・・・。
ある調査では 希望した仕事につけた人と 希望してない仕事についた人を調査した結果 仕事にやりがいを感じる割合はどちらも大して変わらなかった やりがいというのは自分が気づかないところにもあるから仕事を限定すると 自分の可能性に気づかないこともあるし逆もまたしかり
やりがい。 (*^^)v
続けられるかが大切。 辞めて次にほいほい移れるほど能力がある訳じゃかいから。
です
これかな。
自分が成長できるか
就職の時はやりがいに燃えていました・・
やっぱブラック企業は嫌だよね!
壮途につく今更らしい今はうまく処理すること、
初々しい頃が懐かしい。
何と言っても、福利厚生がしっかりしていないと。
給与も大事だけど人間関係が大事。
今はなんといっても給与かな!
子供が就活中です。
要望としては…悪質な社長がいない事。ガミガミクドクド口減らしに物申すダメ部課長も、会社や団体などの組織には不要。イジメにパワーを使って、仕事を怠ける戯け者も要らないね。乏しい企画とアンバランスな開発商品を、無理矢理ノルマ掲げて売り出し命令を出す社員も要らないね。
優良一部上場企業正社員として働いていたけど自分がやりたい仕事に就いて遣り甲斐感じながら仕事にプライドと責任持って働かなきゃいけないけど?やる気にさせるには経営者が従業員大切にしなきゃいけないって基本が崩れてるよな?
サービス残業は大嫌い
いろいろ