コメント総数：1207件
給与よりは仕事を覚えられるかが重要だった。
です
給与も気になりましたが、今の会社でやっていくという「やりがい」があった。
私の性格では、いくら高給でもやりたくない仕事は絶対に続きません。薄給でも好きだと思える仕事でないと、結局辞めるはめになります。再就職もままならないご時世でしたし。
会社を決めたとき 福利厚生 社風 そして創業者の社長が好きだったから
今は給与が大事ね。
この年になると給料が重要である。
やりたい業種に絞って活動した。
商家出身の母曰く「サラリーマンは決まったものが貰える 寄らば大樹の陰」。というわけで大樹でやりがいのありそうなところに勤め定年退職した。
やりがいがあって給料がもらえたら最高
初任給手取り8万円だったよ。入社後2年足らずで退社したけど、結構いろんな事をさせて貰えたんだけれど、会社の方針で建設業界の仕事を辞めるといわれたので、退社しました。この歳になっても未だに建物建てる現場に携わっています。初志貫徹です。
初任給なんて６万だった
子供が就活していて...
これがないとすぐやめてしまう気がします。
通勤ラッシュがある所は「どうしても行きたい業界」以外は避けてたたなぁ… 最終的に内定貰った2社のうち「近い方」を選んだらすぐ倒産してしまったので今となっては後悔してます… どちらの業種(全くの別業界)も魅力的だったのに実際に行った会社は「社内業務詐欺」状態だったし… 「世の中旨い話はない」と痛感しましたね…
絶対条件です。
要望としては…悪質な社長がいない事。ガミガミクドクド口減らしに物申すダメ部課長も、会社や団体などの組織には不要。イジメにパワーを使って、仕事を怠ける戯け者も要らないね。乏しい企画とアンバランスな開発商品を、無理矢理ノルマ掲げて売り出し命令を出す社員も要らないね。
やりがいがなきゃお仕事がつまらない。
やりがいでした
食べて行かなければならないからね！
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給与よりは仕事を覚えられるかが重要だった。
です
給与も気になりましたが、今の会社でやっていくという「やりがい」があった。
私の性格では、いくら高給でもやりたくない仕事は絶対に続きません。薄給でも好きだと思える仕事でないと、結局辞めるはめになります。再就職もままならないご時世でしたし。
会社を決めたとき 福利厚生 社風 そして創業者の社長が好きだったから
今は給与が大事ね。
この年になると給料が重要である。
やりたい業種に絞って活動した。
商家出身の母曰く「サラリーマンは決まったものが貰える 寄らば大樹の陰」。というわけで大樹でやりがいのありそうなところに勤め定年退職した。
やりがいがあって給料がもらえたら最高
初任給手取り8万円だったよ。入社後2年足らずで退社したけど、結構いろんな事をさせて貰えたんだけれど、会社の方針で建設業界の仕事を辞めるといわれたので、退社しました。この歳になっても未だに建物建てる現場に携わっています。初志貫徹です。
初任給なんて６万だった
子供が就活していて...
これがないとすぐやめてしまう気がします。
通勤ラッシュがある所は「どうしても行きたい業界」以外は避けてたたなぁ… 最終的に内定貰った2社のうち「近い方」を選んだらすぐ倒産してしまったので今となっては後悔してます… どちらの業種(全くの別業界)も魅力的だったのに実際に行った会社は「社内業務詐欺」状態だったし… 「世の中旨い話はない」と痛感しましたね…
絶対条件です。
要望としては…悪質な社長がいない事。ガミガミクドクド口減らしに物申すダメ部課長も、会社や団体などの組織には不要。イジメにパワーを使って、仕事を怠ける戯け者も要らないね。乏しい企画とアンバランスな開発商品を、無理矢理ノルマ掲げて売り出し命令を出す社員も要らないね。
やりがいがなきゃお仕事がつまらない。
やりがいでした
食べて行かなければならないからね！