コメント総数:784件
!!
その会社の将来性も大事ですよ。 私は読みが当たりました。
通勤時間が短いことが大前提で!電車や待ち時間で時間を使うことは極力避けたい!
とにかく実家を出ることだけを考えていたようなものなので、実家からの通勤が不可能な場所であることが第一だった。
仕事内容
会社の雰囲気がいいのが一番です。企業は人なりです。
勤務地
やりがいと生きがい
その会社でやっていけるかだけ考えてました。3年弱で辞めましたが。
給料の低いところは避けた。
採用されそうかどうか。
お国のために。自衛官目指していましたが落ちました
選ぶときに一番重要にしていたのは「休日数」。給料はその影響からやや少なかったけど問題なかった。
私が就職した1980年代前半は、男女雇用機会均等法施行前でしたので、女性はお嫁さん候補で寿退社が「永久就職」でした。今と就職事情が全く異なるのです!
成長性!
最初は色々有りましたが落される度ひとつ減りふたつ減り最後には何も残って居ませんでした。
内容
就職氷河期に入って間もないころです。 やみくもに職安で探していた事しか記憶にありません。
無理なく通えるかどうかは大きい。
仕事の内容でしょ……。
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!!
その会社の将来性も大事ですよ。 私は読みが当たりました。
通勤時間が短いことが大前提で!電車や待ち時間で時間を使うことは極力避けたい!
とにかく実家を出ることだけを考えていたようなものなので、実家からの通勤が不可能な場所であることが第一だった。
仕事内容
会社の雰囲気がいいのが一番です。企業は人なりです。
勤務地
やりがいと生きがい
その会社でやっていけるかだけ考えてました。3年弱で辞めましたが。
給料の低いところは避けた。
採用されそうかどうか。
お国のために。自衛官目指していましたが落ちました
選ぶときに一番重要にしていたのは「休日数」。給料はその影響からやや少なかったけど問題なかった。
私が就職した1980年代前半は、男女雇用機会均等法施行前でしたので、女性はお嫁さん候補で寿退社が「永久就職」でした。今と就職事情が全く異なるのです!
成長性!
最初は色々有りましたが落される度ひとつ減りふたつ減り最後には何も残って居ませんでした。
内容
就職氷河期に入って間もないころです。 やみくもに職安で探していた事しか記憶にありません。
無理なく通えるかどうかは大きい。
仕事の内容でしょ……。