コメント総数:1495件
親の介護を終えてから、身支度にかかるコストや時間的コスト1回あたりの賃金(というか、稼げるお金)を考えた結果、相続した現金をG&Pで動かして、あとの空き時間はポイント稼ぎという生活に入った。困るのは、同居の伯母が「プチ不債権」と化していることなのよ。。。
おかしな人がいないこと。
です
1pts
もろもろ
重要なのは給与も大事だが、職場環境じゃないかな?色んな人がいるけど、自分が働きやすい環境であるか?それをつくるのは直属の上司だったり、社長ならびに経営陣営の役員全員の責務。これらができないのであれば人の上に立つ素質もなければ、そのような人材でない訳だから、即座に新任の人材に替えるべき
いろいろあるよね
ですね
ブラックじゃないかどうか、2ch等ネットで評判調べまくる
ですね(笑)
入ってみないと本当のところはわからないからなー。
やはりお金でしょう
遠距離通勤が一番イヤ
やっぱり給料ですよね。
下の三つはどうでもよさげ。
こんな感じです
yes
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親の介護を終えてから、身支度にかかるコストや時間的コスト1回あたりの賃金(というか、稼げるお金)を考えた結果、相続した現金をG&Pで動かして、あとの空き時間はポイント稼ぎという生活に入った。困るのは、同居の伯母が「プチ不債権」と化していることなのよ。。。
おかしな人がいないこと。
です
1pts
もろもろ
重要なのは給与も大事だが、職場環境じゃないかな?色んな人がいるけど、自分が働きやすい環境であるか?それをつくるのは直属の上司だったり、社長ならびに経営陣営の役員全員の責務。これらができないのであれば人の上に立つ素質もなければ、そのような人材でない訳だから、即座に新任の人材に替えるべき
いろいろあるよね
ですね
ブラックじゃないかどうか、2ch等ネットで評判調べまくる
ですね(笑)
入ってみないと本当のところはわからないからなー。
やはりお金でしょう
遠距離通勤が一番イヤ
やっぱり給料ですよね。
です
下の三つはどうでもよさげ。
こんな感じです
yes
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