コメント総数：922件
有言実行、これです！。
有言実行です。
格好いいね
所謂ＰＤＣＡだったら有言実行が前提でしょう。 勤務評定の大前提です。
こっち
ノーマルじゃないかな．
ホントはどちらでも良いんですけど、責任感という観点からいえばこっちかな。
場合による。1番は性別からのホルモンバランスと本能による性格とグループと、女性が多い現場なら「不言実行」は「無視」されたかと思われ「陰湿・陰険」の人権コンプライアンス大切とCSR信用を逆手に「LINE噂クレーム」の対象と、なり兼ねない。女性が少ない現場なら「有言実行」が、実証されないと、社内DV・暴力沙汰を黙認するせざるえなくなる、実行性の目的が何を努力しても倒産・廃業へ法的処置で向かう、野郎同士の恐ろしさ。
有言実行は言ったことへの責任と信頼だとおもいます。不言だと後からなんとでも言えますから。もちろん不言実行でしっかりできる人も尊敬できますが、私は有言実行が好きです。
かっこ良く決められれば…
自分で発言したことは責任を持って実行すべし
最も考えた質問を。
人間不信になりたくないから。
言葉には責任を持ちたいので
人との付き合いで相手がどちらのタイプかを常に念頭に置いています
不言実行の時代は終わった。 有言実行こそ，現代に相応しく格好良い。
行動派
何も言わずに勝手にどんどん進められてもね〜。
黙って動かれると却って迷惑なこともあるよ。
格好いい
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有言実行、これです！。
有言実行です。
格好いいね
所謂ＰＤＣＡだったら有言実行が前提でしょう。 勤務評定の大前提です。
こっち
ノーマルじゃないかな．
ホントはどちらでも良いんですけど、責任感という観点からいえばこっちかな。
場合による。1番は性別からのホルモンバランスと本能による性格とグループと、女性が多い現場なら「不言実行」は「無視」されたかと思われ「陰湿・陰険」の人権コンプライアンス大切とCSR信用を逆手に「LINE噂クレーム」の対象と、なり兼ねない。女性が少ない現場なら「有言実行」が、実証されないと、社内DV・暴力沙汰を黙認するせざるえなくなる、実行性の目的が何を努力しても倒産・廃業へ法的処置で向かう、野郎同士の恐ろしさ。
有言実行は言ったことへの責任と信頼だとおもいます。不言だと後からなんとでも言えますから。もちろん不言実行でしっかりできる人も尊敬できますが、私は有言実行が好きです。
かっこ良く決められれば…
自分で発言したことは責任を持って実行すべし
最も考えた質問を。
人間不信になりたくないから。
言葉には責任を持ちたいので
人との付き合いで相手がどちらのタイプかを常に念頭に置いています
不言実行の時代は終わった。 有言実行こそ，現代に相応しく格好良い。
行動派
何も言わずに勝手にどんどん進められてもね〜。
黙って動かれると却って迷惑なこともあるよ。
格好いい