コメント総数：182件
給料・時給
我が社では年々福利厚生が低下してきている・・・。しかも定年が６５歳になったので、６０から６５歳までの給料を出すために、今の給料を下げて仕事に求める内容はハードルが高くなってきている。
寄らば大樹の陰
給料もだが福利厚生がしっかりしている会社はそれだけ社員やパートを長く勤務してもらいたいと考えてる企業
身体に どのくらいの負担が掛かりそうか？で、継続出来るかが決まります。派遣で色々見て回って、合う職種を探すのもテです。
こっち
給料が一番ですよね
いろいろあります が 給料だけで決めることはありません
全部でしょう。
仕事の要素になるものはすべて大事です。
総合的に判断する。
給料もさることおながら、企業ならその理念（綱領や信条などといわれるもの）がしっかりとしているところであることが大事。 ブラックといわれるところなどもってのほかです。東電も落第企業といえます。
回りの雰囲気が大事だからいいなぁ 最初は優しいけど・・・・後、がせまると、きつい対応に変わった人をよく聞いてるのですが
お金が良くても人間関係とか悪いと最悪！だし、続かない。
兎に角色々なことを考える。
条件の中でまず重視するのは自宅に近いとこだね・・・。それから転勤がないこと・・。
じじいの臭いにおい、うん○こ、ちん○ぽのちんか○す
どうしても休みが欲しい時、休み安いところがいいでーす。
この辺を押さえないと。
給料や勤務時間・通勤利便性等
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給料・時給
我が社では年々福利厚生が低下してきている・・・。しかも定年が６５歳になったので、６０から６５歳までの給料を出すために、今の給料を下げて仕事に求める内容はハードルが高くなってきている。
寄らば大樹の陰
給料もだが福利厚生がしっかりしている会社はそれだけ社員やパートを長く勤務してもらいたいと考えてる企業
身体に どのくらいの負担が掛かりそうか？で、継続出来るかが決まります。派遣で色々見て回って、合う職種を探すのもテです。
こっち
給料が一番ですよね
いろいろあります が 給料だけで決めることはありません
全部でしょう。
仕事の要素になるものはすべて大事です。
総合的に判断する。
給料もさることおながら、企業ならその理念（綱領や信条などといわれるもの）がしっかりとしているところであることが大事。 ブラックといわれるところなどもってのほかです。東電も落第企業といえます。
回りの雰囲気が大事だからいいなぁ 最初は優しいけど・・・・後、がせまると、きつい対応に変わった人をよく聞いてるのですが
お金が良くても人間関係とか悪いと最悪！だし、続かない。
兎に角色々なことを考える。
条件の中でまず重視するのは自宅に近いとこだね・・・。それから転勤がないこと・・。
じじいの臭いにおい、うん○こ、ちん○ぽのちんか○す
どうしても休みが欲しい時、休み安いところがいいでーす。
この辺を押さえないと。
給料や勤務時間・通勤利便性等